О себе
-Льготная пенсия педагогов, медиц.работников, вредные производства.
-Весь спектр трудовых споров
-Весь спектр трудовых споров
Мое образованиеОбразование подтверждено
Байкальский государственный Университет экономики и права, факультет - Юридический (Чита, Россия)
Стоимость услуг
Не указано
Специализация
Специализируюсь в 6 категориях:
- Трудовое право
- Социальное обеспечение
- Защита прав работников
- Защита прав работодателя
- Пенсии и пособия
- Гарантии, льготы, компенсации
- Трудовой спор по лишению 100 % премииДобрый вечер. Меня лишили премии на 100процентов. Согласно положения о премировании за первое нарушения в течении года меня не имели право лишать премии более чем на 15 проц. Так же в положении прописано, что все руководители несут дисциплинарную ответственность за нарушение данного положения. Вопрос: смогу ли я выиграть дело в комисси по трудовым спорам. Если нет, могу ли обратиться в суд. Куда обратиться с вопросом о привлечении к дисципл наказанию руководителя за нарушение положения?
- Могу ли я рассчитывать на оплату лечения частично или полностью от работодателя или профсоюза?Обязан ли работодатель оплачивать стоматологическое лечение и операцию работнику? Какие виды лечения (не связанные с профзаболеваниями) можно отнести к обязательной компенсации?
- Является ли нарушением отсутсвие дифференциации учебной нагрузки в ВУЗе?Здравствуйте. Согласно Приказ Министерство образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» верхние пределы для ППС должны устанавливаться дифференцировано по должностям. Однако у нас в ВУЗе в коллективном договоре записали для всех 900 часов (и ассистенту и профессору). Является ли это нарушением? И что можно сделать в такой ситуации.