 | Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года |
С 2014 года существенно изменились правила подсчета стажа работы и назначения пенсионных выплат. Приобретение права на пенсию связано с наличием страхового стажа, а также своевременностью перечисления взносов от работодателя. Входит ли декретный отпуск в стаж для установления пенсионных выплат, или женщине придется отрабатывать недостающие годы? В этой статье разберем правила учета периодов временной нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка.
Идет ли стаж в декретном отпуске
Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин. Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная сотрудница может реализовать следующие льготы:
- на период беременности и родов выдается лист нетрудоспособности, что позволяет в полном объеме сохранит право на зарплату – период декрета составляет 140 дней, а в случае осложнений или множественных родов он увеличивается до 156 и 194 дней, соответственно;
- сразу после завершения декретного периода, сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – на это время ей гарантировано частичное сохранение заработка;
- отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, однако, этот период уже будет неоплачиваемым.
Точный срок ухода в декрет определяет сама женщина. Выданный лист нетрудоспособности можно предъявить в любой момент беременности.
На весь срок беременности и отпусков по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется прежнее рабочее место и условия труда. Однако такая гарантия не означает, что стаж в декретном отпуске будет учтен при назначении пенсионных выплат. Переход на систему страховых пенсий связан с принятием Федерального закона № 400-ФЗ, который предусматривает следующие условия для назначения выплат:
- женщина должна подтвердить наступление общего или льготного пенсионного возраста (в 2018 году он составляет 60 лет, а для сотрудниц в РКС и МКС уменьшается на 5 лет);
- женщина должна быть зарегистрирована в системе страхования, а ее лицевой счет должен содержать сведения о страховом стаже;
- за весь период стажа, работодателем должны быть представлены сведения переучета и оплачены страховые взносы.
Для конвертации стажа, заработанного до введения механизма страхования, Закон № 400-ФЗ также предусматривает специальные правила.
Согласно нормам Федерального закона № 400-ФЗ, при соблюдении перечисленных выше условий, декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсии. Так как беременность и появление ребенка на свет дают право сразу на 3 варианта отпусков, при подтверждении права на пенсию будут применяться следующие правила:
- без ограничений идет в трудовой стаж декретный отпуск, подтвержденный листом нетрудоспособности;
- будет включено в стаж и время ухода за ребенком до 1,5 лет, так как такой отпуск входит в страховой период и сопровождается отчислением взносов;
- не будет учтен для пенсионных целей период отпусков по уходу за детьми до 3 лет, так как на это время не сохраняется заработная плата.
Закон содержит и еще одно важное правило. За периоды ухода за детьми до 1,5 лет, декретный отпуск входит в трудовой стаж с ограничением – не более 6 лет. Это означает, что для сотрудницы, 1 которой родилось 5 и более детей, часть отпусков не будет учтена для назначения пенсионных выплат.
Декретный отпуск входит в пенсионный стаж. Однако для этого женщине нужно подтвердить регистрацию в системе пенсионного страхования и факт полной уплаты взносов работодателем.
В особом порядке рассматривается декретный отпуск и трудовой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября 1992 года. Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж. Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах.
Как считается стаж в декрете
Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы. Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е. при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года. Льготное исчисление этих периодов законом не предусмотрено.
При определении продолжительности декретного стажа учитываются следующие моменты:
- срок декрета исчисляется с момента предъявления больничного листа при беременности и до истечения 140 дней (либо большего срока при сложных или множественных родах);
- период по уходу за ребенком исчисляется с момента фактического ухода в отпуск и до наступления возраста 1,5 лет;
- сотрудница имеет право уходить в отпуск до 1,5 лет не сразу после родов, а также может досрочно выходить на работу – в этих случаях работодатель ведет раздельный учет времени работы и отпуска, хотя весь период подлежит включению в пенсионный стаж.
В период отпуска по уходу до 1,5 лет возможны перерывы, связанные с выходом сотрудницы на работу. Они могут повлиять на продолжительность стажа, если суммарная продолжительность таких отпусков превысила 6 лет.
При обращении за назначением пенсионных выплат не нужно представлять справки от работодателя. Все необходимые сведения отдел ПФР получит с лицевого счета застрахованного лица. Если за периоды декретных отпусков предприятие не подавало отчетность или не перечисляло взносы в ПФР, подтверждать право на пенсию придется в судебном порядке.
Чтобы учесть в стаж периоды отпусков до момента регистрации в качестве застрахованного лица, представляются трудовые книжки, справки о зарплате, трудовые договоры и иные архивные документы. Если работодатель прекратил свою деятельность, а получение документов о стаже невозможно, для подтверждения пенсионных прав также нужно обращаться в суд.
Резюме
Закон № 400-ФЗ позволяет учесть в пенсионный стаж периоды декрета, а также отпусков по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет. Если срок декрета войдет в стаж в полном объеме, то для отпусков по уходу закон содержит ограничение – не более 6 лет в совокупном исчислении. Для подтверждения пенсионных прав нужно соблюсти еще ряд условий – регистрация в системе страхования, достижение общего или льготного возраста, наличие минимально необходимого стажа.
 | Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года |
Комментарии
Добрый день!
Устроилась на время декретного отпуска основного работника в октябре 2012г. В январе 2015г сама ушла в декрет. Когда я должна быть официально уволена? До какого периода будет идти стаж?
Стаж будет идти до 2018 года, вас официально могут уволить лишь в 2018 году, если вы досрочно не выйдите из декретного отпуска.
Вопрос про льготный трудовой стаж работы и декретный отпуск. Сидела в декретном отпуске с 1995 по 1998г. Общего стажа на следующий год 30 лет. А медицинского нужно тоже 30 лет. г.Княгинино изначально был поселком городского типа, с 1998 года приобрел статус города.По деревне коофициент был 1:1,3, т. е проработав год, засчитывалось за 1,3. и заработать стаж нужно было 25 лет., и нам медикам и учителям. Приобретя статус города почему то учителям оставили по-прежнему 25 лет, а медикам 30. Почему? И в пенсионном говорят, что декретный отпуск с 1995 по 1998 полностью вычитают из льготного стажа. А ведь мы пока сидим в декретном отпуске получаем пособия, из них идут отчисления, так почему же их выкидывают из льготного стажа. Можно ли в судебном порядке вернуть годы по уходу за ребенком в льготный стаж?
Здравствуйте, Валентина.
К сожалению, по поводу отпуска по уходу за ребенком — это так, его не включают в льготный стаж при назначении досрочной трудовой пенсии, если он имел место после 06.10.1992 г., т.е. после вступления в силу новых норм КЗоТ.
По поводу «сельского» коэффициента Вы правы, такое исчисление (1 год работы за 1 год и 3 месяца) применялось в сельской местности до 01.11.1999.
Такое исчисление стажа сохранено и по настоящее время для тех медицинских работников, которые осуществляли работу как в сельской местности (в том числе и п.г.т.), так и в городах (сельский стаж исчислялся с применением коэффициента).
По поводу учителей отмечу, что у них и ранее было, и в настоящее время предусмотрен стаж для досрочного выхода на пенсию при стаже 25 лет (независимо от статуса населенного пункта).
С уважением.
У меня трое детей, с двумя детьми (17,12лет) вдекретном отпуске я была до их трехлетия, с младшим(2года) , я просидела в декретном отпуске до того, пока ему не наступило 1,5года. Вопрос входит ли в стаж первые декретные отпуска по 3 года? Заранее спасибо.
равствуйте, Наталья!
В соответсвии с Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж:
п.3 ПЕРИОД ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста ПОЛУТОРА ЛЕТ, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
То есть за каждого ребенка в стаж засчитывается ТОЛЬКО 1,5 лет, даже если Вы находились в отпуске до трех лет.
Так как вы три раза находились в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в Ваш страховой стаж в общей сложности за эти периоды должен составлять четыре с половиной года.
В настоящее время работающим гражданам, этот стаж будет засчитан при оформлении пенсии.
Если остались вопросы с удовольствием отвечу.
С Уважением,
юрисконсульт Татьяна Владимировна Курдюкова.