Отзывы наших клиентов

понравилось

Здравствуйте. Мария спасибо за ваш ответ. Буду действовать как вы сказали.

Поддерживаю Коллегу! Всё правильно ответила!

Спасибо за исчерпывающий ответ!

Четкий ответ

спасибо большое за ваш ответ

Здравствуйте. Помогли разобраться с моим вопросом. Сразу видно ваш индивидуальный подход. По вашему ответу видно что вы высококлассный специалист. Спасибо вам большое, буду обращаться только к вам снова.

Иван, благодарю за столь развернутые ответы и внимание к деталям ситуации! Ваши рекомендации внушают надежду на возможность расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон.  Однако, как пишут Ваши коллеги, меня все-таки могут уволить за несоответствие (нарушение дисциплины, отсутствие которой мне будет не доказать за неимением должных записей в моем договоре об удаленной работе). Т.е. если я составлю договор о соглашении сторон по расторжению трудовых отношений и предложу его работодателю, он в праве его не рассматривать (что скорее всего и произойдет), а более того воспринять информацию об обращении в трудовую инспекцию как угрозу, и чисто по человеческому фактору «закуситься» и все-таки уволить меня по статье за несоответствие… Может же быть такое? Я понимаю, что это фантазии, и мне все равно стоит попробовать этот вариант, что Вы предложили и подробно описали, но я просто хочу максимально понять свои риски. Простите, если где-то что-то не уловила, я внимательно перечитаю Ваши ответы ни один раз.

Очень хорошо и ясно объясняет. Я доволен этим юристом

Спвсибо

В договоре указан адрес и режим. Однако есть и такая фраза в пункте о режиме работы, цитирую "… если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени". В том то и дело, что был оговорен. Не только по режиму иные условия, но и по месту (удаленная работа). И в то время как я требовала от них договор на согласование, мне назначили встречу, где на руки дали просто распечатки о наших договоренностях без подписей и печатей. Просто устная форма была переведена в печатную, но она не имела никакой юридической силы. На мой вопрос «где договор?» «кормили завтраками». И дотянули с 24 ноября до 15 декабря. А работа мной уже выполнялась, ибо были поставлены задачи. Деньги я получила лишь под самый новый год, и то, только потому что спрашивать стала. Скажите пожалуйста, если бы на тех распечатках стояла подпись моей начальницы, которая это и составила, и печать от производства, то это обрело бы юридическую силу на уровне соглашения? Это был бы полезный документ? Спрашиваю не от праздного любопытства. Моя начальница считает, что руководство со мной пуступили несправедливо и я часто слышу от нее «я хочу тебе помочь». Может, если бы она поставили печать и подпись на том листочке, где отображены все условия, мне бы это помогло? Или нет?

Благодарю Вас за ответ. Да, я понимаю, что сама допустила ошибку не потребовав отобразить те условия, о которых мы договорились, в договоре. Здесь сыграл человеческий фактор. Я и так его месяц требовала, чувствовала себя почему-то неудобно, а они словно одолжением мне его таки предоставили. Но это все лирика, но тем не менее в связи с этим я сама в каком-то смысле виновата. Не то чтобы я хочу их заставить сократить меня как сотрудника. Просто при увольнении мне была описана ситуация, которая точь-в-точь имя ей- сокращение.  Есть вариант, что истинной причины я могу и не знать, а та причина что была озвучена- была придумана, чтобы мне не говорить неприятных вещей. Я и этого не исключаю, хотя за свою работу уверена. Но ведь в таком случае меня должны были уведомить заранее? А не в один день «пнуть и отправить гулять по миру с 20 тыс. в кармане»?