Статья 145.1 УК РФ

Помимо административной ответственности за задержку и невыплату заработной платы работодатель может понести и ответственность уголовную. Её тяжесть, условия, при которых противоправные действия работодателя признаются уголовно наказуемыми, прописаны в ст. 145 УК РФ, которая полностью посвящена вопросам невыплат.

Согласно статье 145.1 УК РФ невыплата (заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и т. д.) является нарушением прав и свобод человека, закрепленных в Конституции Российской Федерации. Наказанием за правонарушение может стать как штраф (для юридических лиц он достигает полумиллиона рублей), так и тюремный срок или общественные работы. Часто обвинение по части первой ст. 145 Уголовного кодекса приводит к увольнению и невозможности занимать руководящую должность.

Правда, статья 145.1 УК РФ — это крайний вариант. Чтобы работодатель/руководитель/бухгалтер или иное должностное лицо понесли уголовное наказание, должны быть исчерпаны все средства возврата денег. Поэтому важно знать процедуру обращения в трудовую инспекцию и суд.

На портале Правовед.ru вам помогут, проконсультируют по «зарплатным» вопросам: по телефону и on-line.