Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каком случае работодатель может не принять расторжение договора по соглашению сторон?
Руководство приняло решение чтобы я написала заявление по собственному желанию! работаю консультантом. Причин по статье для моего увольнения не было. Я отказалась писать заявление, после этого они пригласили меня что бы я рассмотрела другую вакансию, для этого нужно было побеседовать с другим руководителем. После беседы на другую должность, меня не принимают на предложившую должность. Далее разговор уже состоялся с директором организации, где он мне предлагает продолжать работать консультантом но только на другом филиале, где график работы и территориально меня не устраивают.
Вопрос: могу ли я предложить им расторгнуть договор по соглашению сторон в этом случае если мне предложили остаться работать у них но только с другими условиями?
Вопрос: могу ли я предложить им расторгнуть договор по соглашению сторон в этом случае если мне предложили остаться работать у них но только с другими условиями?
Кристина
Здравствуйте!
1. Вы можете предложить работодателю оформить увольнение соглашением сторон.
Соглашение сторон предполагает согласие на увольнение обеих сторон, то есть как работника так и работодателя. Закон не предусматривает возможности понудить работодателя к увольнению по соглашению сторон.
2. Ваше увольнение согласно статье 72.1 ТК РФ вероятно целесообразнее оформить в порядке перевода внутри одной организации. Пообщайтесь по этому вопросу с работодателем.