Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение работника за прогул?
Здравствуйте! Сотрудник находясь на рабочем месте самовольно, никого не предупредив покинул рабочее место. Все документы и докладные записки собраны. Но через два дня работник появляется на работе и приносит вместе с заявлением о причинах отсутствия копию ж/д билетов и копию судебной повестки (с/з в другом городе), т.е. он как в законе в течение двух дней с момента выхода на работу предоставил объяснение причин отсутствия. Работник находился на суде в качестве истца. Мы не можем уволить его за прогул этих двух дней, т.к. это уважительная причина? Но он же не писал заявление с просьбой отпустить его, не согласовал с руководством. Можем уволить за прогул этого работника или нет?
Здравствуйте!
Так как работник в двухдневный срок предоставил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя.
При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).
Думаю увольнять не стоит, но применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора стоит ( он мог поставить в известность работодателя о отсутствии заранее).