Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уволить работника,если он не прошел испытательный срок?
Может ли уволить работодатель работника если тот не пршел испытательный срок и на основании чего?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Таким образом, основанием для увольнения работника в этом случае является заключение о неудовлетворительном результате испытания. Однако если работник не согласится с мнением работодателя, он вправе обжаловать увольнение в судебном порядке. В суде работодатель обязан доказать факт неудовлетворительного результата испытания.