Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение директора ООО и выплата компенсации
УВОЛЬНЕНИЕ И КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДИРЕКТОРА ООО ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ВНЕШНЕГО УПРАВЛЕНИЯ 21.09.15 ГОДА.
С УВАЖЕНИЕМ НИКОЛАЙ ПАВЛОВИЧ КРУПИН - ВНЕШНИЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ
Уважаемый Николай Павлович!
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника согласно законодательству о несостоятельности (банкротстве) (ст. 278 ТК РФ).
Решение об отстранении руководителя от должности принимает арбитражный суд. Правом ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника наделен в том числе временный управляющий (ч. 1 ст. 66 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Прекращение трудового договора с руководителем организации оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для его издания является определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации. Последним днем работы указывается день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора руководитель должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения руководителя или руководитель отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.
Собственник имущества организации не обязан выплачивать руководителю организации выходное пособие, если прекращение с ним трудового договора вызвано отстранением от должности в связи с законодательством о банкротстве, за исключением случаев, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации.
Однако все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).