Добрый день! Подскажите пожалуйста! Бывший ген. директор ООО перед уходом заключил дополнительное соглашение к трудовым договорам с работниками, в котором сказано что при увольнении (не зависимо от причин увольнения, даже по собственному желанию) работник получает компенсацию в 5-ти кратном размере от заработной платы. Можно ли это соглашение оспорить?
Как это сделать?
По каким основаниям?
В какой суд надо обращаться?
А без суда что можно сделать?
Добрый день!
Статья 286 УК РФ Превышение должностных полномочий:
преступления характеризуется наличием трех обязательных признаков:
1) деяние — совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий;
2) последствие в виде существенного нарушения прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества и государства;
3) причинно-следственная связь между действием и наступившим последствием.
В данном случае попытаться оспорить заключение этих
соглашений/компенсировать причинение обществу убытков возможно.Следует
проанализировать вопрос о превышении генеральным директором своей компетенции.
В том случае, если вопрос назначения заработной платы отнесен к совместной
компетенции генерального директора/коллегиального исполнительного органа или
генерального директора/совета директоров, можно попытаться оспорить
дополнительные соглашения на том основании, что директор превысил свои
полномочия. Похожая ситуация уже была предметом рассмотрения дела в
Московском городском суде (см. определение Московского городского суда от 20
июля 2011 г. по делу № 33-20134).
Закон обязывает генерального директора действовать в интересах
общества добросовестно и разумно (пункт 1 статьи 44 Федерального закона «Об
обществах с ограниченной ответственностью»). В том случае, когда генеральный
директор умышленно причинил обществу убытки, общество или участник общества
вправе обратиться к нему с иском о возмещении причиненных убытков (пункт 5 статьи 44 Федерального закона «Об
обществах с ограниченной ответственностью»). Я полагаю, что Вы вправе
обратиться к бывшему директору с таким иском.
Основания это иска умышленные действия директора.