Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы
Здравствуйте. Интересует вопрос, если из отпуска без сохранения заработной платы необходимо отозвать заместителя руководителя, может ли он сам написать заявление "Прошу вас отозвать меня из отпуска ...", либо это должен сделать руководитель "Прошу вас прервать отпуск....", а зам. даёт согласие, либо лучше чтобы главный бухгалтер писал заявление на имя руководителя с просьбой отозвать зам. руководителя, а тот в свою очередь даст согласие"?
Заранее благодарю.
Здравствуйте, Юлия!
Согласно ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Норма применима и к отпуску без сохранения заработной платы. Если работник согласен досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, он подает об этом заявление работодателю, указав в нем число, с которого он просит считать себя вышедшим из отпуска и приступившими к работе. На основании данного заявления (и при наличии согласия работодателя) издается приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Т.е. в приказе мы говорим о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы.Всего доброго!