Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в предоставлении отпуска после полугода непрерывной работы
Здравствуйте!
На новой работе 23 сентября будет полгода непрерывной работы. работодатель отказывает в предоставлении отпуска с 5 октября. Имеет ли он юридические основания и как поступать в этой ситуации??
, Валиев Алексей, г. Москва
Дмитрий Мартасов
Не имеет юридических оснований Вам отказывать. Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.