Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Необходимо ли работодателю заключать доп соглашение с работником при совместительстве по т/д?
Я директор фирмы. В настоящий момент у меня нет возможности нанять работника на полный рабочий день. Поэтому я планирую определенным работникам совместительство. Необходимо мне в этом случае заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору?
, Геннадий, г. Мурманск
Сергей Берестов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте!
Необходимо заключать на дополнительное соглашение, а отдельный трудовой договор на работу по совместительству.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ,
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).