Заявление на увольнение и выход на работу

Здравствуйте, к нам в автомастерскую обратился девушка с просьбой покрасить 4 двери своего автомобиля, работу мы оценили 40000 рублей и огласили заказчику сумму,на что тот дал согласие. Спустя 3 дня мы закончили работу и сообщили что машина готова можете забрать,на что заказчик стал тянуть сегодня завтра и уже,3 недели не забирает машину, между нами состоялся телефонный разговор что в случае не явки заказчика на определенный день и оплаты работ мы будем снимать с её машины запчасти которые эквивалентно равни стоимости наших работ и продавать его, на что она дала согласие но всё же не являлся в указанный день и не оплатил, Вопрос если сейчас мы снимем с машины запчасти и продадим чтоб возместит свой ущерб,это уголовно наказуемо или нет

Работаю в тц, соседка с соседнего отдела вымазала ручку двери моего магазина в сопли и козявки! Есть видео доказательства! И человек который подтвердит это, так как видео это своими глазами ! Это видео я выставила в группу ЖК в котором находится этот тц, чтобы нашлась женщина которая это сделала, так как номера телефона у меня ее нет! И на работе ее не было на следующий день! После чего начались угрозы с ее стороны и угрозы ее подруг! Которые приходили в мой отдел с палками и угрожали, обзывали, провоцировали, унижали! Также угрозы были и той девушке которая все видела и подтвердила все! И угрозы парикмахерской, которая находится напротив моего отдела! И эта женщина которая угрожала и орала, сделала также, как и эта которая свои сопли оставила у меня на двери! Высморкала в руку сопли и при всех кто был в парикмахерской вытерла об их дверь! Угрозы продолжаются до сих пор! Участковый к которому ходили даже не принял заявление и не пустил на территорию, разговаривал с нами через ворота! Что мне делать в этом случае? Я так понимаю та женщина, которая причинила мне вред, убудет успешно опередила меня с заявлением, только с каким непонятно, ведь пострадавшая сторона я! У меня есть все доказательства как видео, так и смс! И смс с угрозами не только мне, но и остальным которые готовы подтвердить это беспредел! Их запугали специально чтобы они не могли обо всем рассказать в присутствии полиции! Директор тц также в курсе всего, но у него не получается обуздать эту женщину! Она попросту может игнорировать его!

Принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основного работника (Работник №2). Временная работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2022 года, основной работник (Работник №1) выходит на работу в августе 2022 года. В ноябре 2023 года (Работник №1) увольняется по собственному желанию, в течение следующего месяца принимают на работу Работника №3 на работу на постоянной основе. Работник №1 подавала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудника и ознакамливалась с приказом о предоставлении отпуска (сентябрь 2022год). На госуслугах появилась информация о переводе временного сотрудника (работник №1) с которым договор стал бессрочным, что в декабре 2023 года работника перевели на другую нижестоящую должность. Перевод получается незаконным, так как никто его не уведомлял и в приказе о переводе сотрудник подпись не ставил?

Работала в КБ (магазин красное белое) с начала августа,написала заявление на увольнение и сегодня должна прийти была зарплата Зарплата делится на 3 части Сама зарплата Премия Часы Пришли только часы 8 тысяч рублей с копейками Как я прочитала в интернете,что после увольнения должны полностью рассчитать сотрудника,зп часы и премия Так же администратор говорит что все остальное я получу 25 сентября Правильно ли она мне говорит,когда в интернете сказано,что сотрудника который увольняется должны рассчитать полностью на следующий день,после увольнения

Здравствуйте. Мой молодой человек проходит военную службу по контракту, и на работе ему поставили условие: либо едешь на СВО, либо переводишься в другую часть (29 армия, где по словам начальника, его отправят туда же просто пушечным мясом). Эти условия поставлены из-за того, что когда он заполнял анкету, указал что сведений об отце не имеет, а позже оказалось, что в свидетельстве о рождении отец у него есть. Есть ли возможность у военнослужащего отказаться от отправки на СВО, если он проходит альтернативную службу по контракту в части?