Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерен ли график работы 2/2 по 12 часов?
Это какая рабочая неделя:
1, 40 час.
2, 36 час
3. 24 час
4, скользящий график
, Вебер Денис, г. Дегтярск
Михаил Салмин
Так как выходные выпадают на разные дни, то это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ)
Похожие вопросы
Правомерны ли действия пенсионного фонда?
Мой опекаемый ребёнок получал пенсию по потере кормильца. В графе отец стоит прочерк, мать в розыске. Был суд о признании матери безвестно отсутствующей. Прошло 10 лет. Мать встала на учёт по беременности. Таким образом она обьяаилась. Теперь пенсионный фонд подал на нас в суд о взыскании с нас денег, за ввплаченную пенсию за 10 лет. Мы живём с матерью ребёнка в разных городах, друг друга не знаем. Где она бвла всё это время ннизвестно. Правомерны ли действия пенсионного фонда?
Влепили выговор, лишили 50 %кту, сейчас по итогам года лишили полностью 13 зарплаты, правомерны ли действия работодателя
Влепили выговор , лишили 50 %кту , сейчас по итогам года лишили полностью 13 зарплаты , правомерны ли действия работодателя
Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора?
Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?
После окончания обучения в кофейне ей уже сказали что график работы с 7 утра до 9 вечера и чтоб она выбирала универ или работа
Здравствуйте. Произошла такая ситуация: сестра пошла устраиватся баристой, ей сказали, что в начале нужно у них пройти обучение, а после она сможет работать у них же. Она учится в университете, ей сказали что можно будет совмещать и работу и универ. Перед прохождением обучения в кофейне ей дали подписать договор. После окончания обучения в кофейне ей уже сказали что график работы с 7 утра до 9 вечера и чтоб она выбирала универ или работа. А если выберет универ, то должна будет выплатить 15 тысяч рублей за якобы обучение. Подскажите что делать в данной ситуации
На площадь можно заехать и выехать на центральную улицу, а проезд вдоль администрации и выезд на противоположную улицу перекрыли знаком проед запрещен правомерно ли это?
Здравствуйте, после ремонта площади где было кольцевое движение, кольцо перекрыли с одной стороны, т. Е. На площадь можно заехать и выехать на центральную улицу, а проезд вдоль администрации и выезд на противоположную улицу перекрыли знаком проед запрещен правомерно ли это?
Тогда, как оплачивается переработка? Если в месяце вместо 151 часа, отработано 175.
У вас скорее всего работодатель ведет суммированный учет рабочего времени (работодатель должен был о нем предупредить), который ведется за месяц, квартал, год. Сначала необходимо узнать — за какой период ведется учет. Норма в неделю — 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В месяц — 160. Если учет ведется за месяц, то все, что свыше 160 оплачивается как сверхурочные (по правилам ст. 152 ТК РФ).
Сверхурочные должны были проходить с вашего письменного согласия. Если учет ведется за квартал (3 месяца), то 480 часов. Таким образом в одном месяце вы можете отработать больше, в другом меньше. Если за квартал вы уложились в норму, то вам ничего не оплатят, т.к переработки не будет. Если свыше 480 часов, тогда должны оплатить превышение. И также рассчитывается на другие периоды (2 месяца, полгода, год и т.д)
Также работодатель обязан вести учет переработок (ст. 99 ТК РФ).