Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудников при закрытии детского сада
в посёлке закрывают детский сад,обьединяют его со школой и увольняют большенство сотрудников,что им следует делать?
Добрый день!
Из вопроса можно сделать вывод, что детский сад не закрывается, т.е. не ликвидируется, а объединяется со школой. Это в соответствии с ГК Рф — реорганизация путем слияния юридических лиц.
В соответствии с ТК РФ реорганизация организации не является основанием для прекращения трудовых отношений с работниками.
Если планируется увольнение работников по сокращению численности или штата работников, то работодатель обязан персонально под роспись предупредить каждого работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ТК РФ (ст. 81) увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При увольнении работнику положены выходные пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Удачи Вам!