Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Распределение нагрузки между музыкальными руководителями
Доброго времени суток! Очень хочется узнать ответ на вопрос, касающийся распределения нагрузки между двумя музыкальными руководителями. В детском саду 12 групп и 2 музыкальных руководителя (65 и 26 лет).Раньше нагрузка была разделена в соотношении 50:50. Летом произошёл конфликт между руководителем структурного подразделения (заведующей) и молодым муз. руком, имеющем на иждивении несовершеннолетнего ребёнка. После неприятного события произошли изменения :65-летнему муз.руку (являющемуся инвалидом) дали 2 ставки (48 часов), а 26 -летнему -1 ставку (24 часа).Насколько данное решение руководителя правомерно? Спасибо!
Добрый день!
В соответствии с Приложение N 2, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, ПОРЯДКОМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ:
1. Общие положения
1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.
1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с
обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом
(индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года
(тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным
нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года
(тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем
учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе
работодателя.
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году
(тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон).
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических
работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее
изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Таким образом, в соответствии с вышеизложенным:
1. Нагрузка, установленная в трудовом договоре в текущем учебном году (новый учебный год начинается 1 сентября 2015 года) не может быть изменена по инициативе работодателя на следующий учебный год.
2. Изменение нагрузки допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
3. Об изменениях нагрузки, а также о причинах их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме за два месяца до самого изменения.
Если работодателем нарушены вышеприведенные положения приказа, то его действия не законны.
Удачи Вам!