Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника при приеме по срочному трудовому договору
подскажите пожалуйста сотрудника принимали по срочному трудовому договору до 31.08.2015 года с дальнейшим поступлением образования она поступила работодатель делает бессрочный договор но она хочет уволиться 31 числом? может ли она отработать до 1 сессии и уволиться?
Добрый день!
подскажите пожалуйста сотрудника принимали по срочному трудовому договору до 31.08.2015 года с дальнейшим поступлением образования она поступила работодатель делает бессрочный договор но она хочет уволиться 31 числом? может ли она отработать до 1 сессии и уволиться?
Ольга
Согласно ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как я понимаю, что договор заключен бессрочный без каких-либо особых условий о его прекращении, в таком случае Ваш работник имеет право уволиться, отработав две недели. С уважением, Урванцев Евгений.