Имею ли я право на выплату выходного пособия, если во время декрета произошло сокращение?

Ещё нет,21.08.2015 исполниться этого же числа у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет ,этот день пятница,значит выходить на работу в понедельник либо писать на увольнение?

Добрый день, Оксана Викторовна. Чтобы правильно ответить на вопрос нужно иметь достаточную информацию. В вопросе вы не сообщили в каком отпуске по уходу за ребенком вы находитесь ( до 1.5 года или до 3-х) лет Поэтому я задал уточняющий вопрос. но вы вероятно привыкли спешить во всем, если судить по вашему вопросу и по оценке вопроса, на который еще не получили ответа. На все время отпусков по уходу за ребенком у вас сохраняется рабочее место. Полагаю вы это знаете. Когда вы выйдите на свою работу спокойно приступайте к работе, которая у вас определена трудовым договором… Если вашу должность сократили, то вероятно, будут увольнять по сокращению штатов. Об увольнении письменно должны уведомить за 2 месяца до увольнения. Поэтому никаких заявлений по собственному желанию не не пишите, ждите официального уведомления. По закону, если на предприятии есть вакантные должности и по состоянию здоровья вы их можете выполнять, то вам их должны предложить. Гарантии ( обязательная выплата выходного пособия и др. при увольнении по сокращению штатов предусмотрены в ст.178-180 Трудового Кодекса РФ).

Если на вас будут оказывать давление, предлагать написать заявление на увольнение, то это будет незаконно. За такие вещи работодателя могут привлечь к административной ответственности. Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда ( сайты областных инспекций есть в интернете ), в прокуратуру и в суд.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либосокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.