Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли беременную работницу выводить в распоряжение или переводить на декретную должность?
здравствуйте. я служу во внутренней службе мвд. нахожусь на 5 месяце беременности. всех сотрудников отдела включая меня вывели за штат в связи с сокращением (приказ мвд россии от 23.07.2015 №790). в моем отделении 3 должности специалиста, включая мою. на одной должности девочка в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет она мать одиночка, на другой должности девочка на больничном по родам. и на третьей я - беременная. приказа о том, чтобы сократить именно такую должность именно в моем отделении нет. тем не менее сокращают именно мою должность, хотят перекинуть меня на декретную должность. это вообще законно? могут ли меня вообще выводить в распоряжение?
оказывается есть оргштатный приказ местного умвд, где говориться о сокращении именно такой должности и именно в моем отделении. но когда его готовили, согласовывали и подписывали всем было известно, что все эти три одинаковые должности заняты беременными девочками и декретной. кроме того, было известно, что в отделе есть другая, но вакантная должность. правомерный ли вообще этот оргштатный приказ, можно ли его оспорить?
Здравствуйте, Виктория!
Уволить Вас могут только через два месяца после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком www.garant.ru/consult/business/486692/
При этом вывод за штат кадровики считают скрытым увольнением kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic8730/?PAGEN_1=3
При этом такое понятие как «вывод за штат», «выведение за штат» в трудовом законодательстве отсутствует.
Так как, согласно ст. 256 ТК РФ, за работником, находящимся в декретном отпуске, сохраняется место работы (должность), а согласно ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение беременной женщины, то Вам следует подать жалобу в государственную инспекцию труда на действия работодателя, указав, что выведение за штат считаете скрытой формой увольнения.