Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можно ли подать заявление на основании судебного заседания по поводу перерасчета пени по кредиту?
Добрый день. У меня завтра предварительное судебное заседание с банком. У меня на руках есть вписка по платежам, справка о просроченной задолженности. По выписке я заплатила 108505-00, кредит 120000-00 брала. Полная стоимость кредита 327900-00. Из оплаченной суммы только 10780-44 ушло на погашение долга, 38158-48 на пени, 70346-52 на проценты. Я хочу пойти в Роспотребнадзор, чтоб пересчитали начисленные пени, так же хочу подать встречный иск, в котором так же сразу просить рассрочку на оставшуюся сумму. Но до завтра я все не успеваю составить. Я могу потом подать, до основного судебного заседания? И есть ли у меня шансы?
Я могу потом подать, до основного судебного заседания? Светлана
Заявлять ходатайства, представлять доказательства и подавать встречный иск Вы можете до принятия судом решения по делу.
Ваши процессуальные права закреплены в ст. 35 ГПК РФ
И есть ли у меня шансы? Светлана
Тяжело оценить Ваши шансы не видя документов, но думаю, что расчет банка можно оспорить в порядке 319 ГК РФ и заявить о снижении неустойки в соответствии со ст. 333 ГК РФ.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024).
Суть ситуации:
Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки).
Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно».
Применение ФЗ № 614 и № 620:
Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени).
Игнорирование законодательства:
Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса?
Внутренние противоречия:
В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет?
Риски работодателя при КЭДО:
Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Куда лучше обратиться по поводу алиментов, чтобы подать заявление на пособие до 17 лет. Через суд или договор через нотариуса. Бывший муж инвалид.
, вопрос №4859240, Наталья, г. Кстово
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
