Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата проезда в отпуск работника Крайнего Севера
Добрый день. Работаю в районе крайнего севера. В организации работаю всего 2 месяца, но зочу уйти в отпуск авансом с последующим уходом в декрет, так как я в положении. Работаю в коммерческой организации и у нас положена оплата отпуска 1 раз в 2 года. Но работодатель отказывается предоставить оплачиваемый проезд, так как нет еще отработанных 2 лет. Якобы по внутренним документам есть условие, что сотрудник должен отработать 2 года. Но ведь это противоречит тк, согласно 325 ст. тк рф имею право просить оплачиваемый проезд вместе с правом первого возникшего отпуска за первый год работы. Подскажите как быть? И права ли я?
ст. 325 ТК РФ. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Так что Вам обязаны предоставить как и ежегодный оплачиваемый отпуск, так и оплату проезда до места проведения отпуска.