Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Ответственность за распитие спиртного на рабочем месте

Добрый вечер! На работе издан приказ о , том , что группа сотрудников употребляла спиртное в обеденный перерыв на работе, но факта изъятия бутылки не было, не было освидетельствования. В объяснительных указано, что они символически хотели отметить выход из декретного отпуска сотрудника. Правомерно ли сотруднику вышедшего из декрета выносить выговор по факту приноса и распития спиртного в рабочее время на рабочем месте на основе объснительных. Можно ли обжаловать, что работник вышедший из декрета не пил, так как еще кормит ребенка грудью и ездит на работу на машине? Заранее спасибо

27 июля 2015, 18:25, Юлия, г. Волгоград

штраф за распитие спиртных напитков

Михаил Охапкин

Адвокат, г. Североуральск

А зачем признавались то, что приносили что кто то употреблял, если выговор был вынесен именно за принос и распитие спиртного то это очень оригинально, обжалуйте актов на состояние опьянения нет по Вашим словам, Вы же не просили работников употреблять спиртное в рабочее время сами не пили

27 июля 2015, 18:32

Юлия

Клиент, г. Волгоград

остальные сотрудники подписали приказ, кроме сотрудника вышедшего из декрета.

27 июля 2015, 18:35

Владимир Иванов

Адвокат, г. Санкт-Петербург

В объяснительных указано, что они символически хотели отметить выход из декретного отпуска сотрудника. Правомерно ли сотруднику вышедшего из декрета выносить выговор по факту приноса и распития спиртного в рабочее время на рабочем месте на основе объснительных. Можно ли обжаловать, что работник вышедший из декрета не пил, так как еще кормит ребенка грудью и ездит на работу на машине?
Юлия

Иск подает работник, если не согласен с дисциплинарным взысканием. Если в объяснениях работников написано что они символически употребили, то это подтверждает употребление спиртного. Работодатель обязан взять объяснения (части 1,2,3 ст. 193 ТК РФ), а не проводить либо направлять на медицинское освидетельствование. У него прав нет.

Оспорить можно если нарушен порядок привлечения к дисциплинарному взыскания, нет оснований или нарушены сроки.

Согласно частей 1,2 ,3 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

27 июля 2015, 18:42

Похожие вопросы

600 ₽

Трудовое право

Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?

Добрый день, у нас работает дистанционный сотрудник, который негативно воздействовал на обстановку в коллективе. Было принято решение о блокировке его аккаунта в общем корпоративном портале организации предоставлении ему доступа в отдельный портал с ограниченным количеством пользователей. В трудовом договоре прописаны коммуникации через корпоративный портал, но его адреса или наименования не указано. Данная ситуация его не устроила и он обвиняет руководство в продолжении нарушения его трудовых прав и ограничении возможности добросовестно трудиться, т.к. это не тот портал. Уточните пожалуйста по такому вопросу – усматривается ли в данном случае нарушение работодателя по ограничению доступа работника к рабочему месту? Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?

Вчера в 11:18, вопрос №4088193, Валерий, г. Обнинск

5 ответов

Военное право

Я являюсь сотрудником МЧС (в погонах) если я пойду добровольцем на сво сохранится ли за мной рабочее место

16 апреля, 19:40, вопрос №4087443, Алексей, г. Москва

1 ответ

Гражданское право

Мой подчинный позвонил мне в рабочее время и угрозами и грубостью спровоцировал меня на агрессию

Мой подчинный позвонил мне в рабочее время и угрозами и грубостью спровоцировал меня на агрессию. Запись телефонного разговора сделал и шантажирует меня этим. Как быть мне?

16 апреля, 13:12, вопрос №4086823, Артем, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Распространяется ли это и на меня (ненормированный рабочий день)?

Здравствуйте! Я занимаю должность, где предусмотрен ненормированный рабочий день. Я пенсионерка. Распространяется ли это и на меня (ненормированный рабочий день)? Ответ хотела бы получить здесь! Если Вы спросите как бы я хотела получить ответ, то всё это блеф!!!

16 апреля, 09:46, вопрос №4086612, Елена, г. Астрахань

3 ответа

Трудовое право

Что делать в таком случае и куда обращаться

Что делать если работодатель нарушает трудовой кодекс. Ввёл незаконные штрафы такие как., Отсутствие на рабочем месте более 5 минут без уважительной причины (такие как поход в туалет)., штраф за опоздание более или менее 10 минут (с учётом что это время отчитывается уже за 15 минут до начала рабочего дня, то есть по договору я работаю с 10 часов а штрафы за опоздание отсчитываются уже за 15 минут до рабочего времени. Так же перерывы на обед за 10-часовую смену в размере 30 минут которые разбили по 15 минут. Также большое количество штрафов за ошибки в программе штрафы в размере от 100 руб. до 1000. Также выдал лист с штрафами и заставили подписать весь коллектив. Что делать в таком случае и куда обращаться

16 апреля, 08:20, вопрос №4086480, Ангелина, г. Москва

1 ответ