440 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

440 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Как считать отпускные дни с праздником?

в отпуск 1 июня 13г. на 28 календарных дней, на период отпуска выпадает 12 июня-праздничный, нерабочий день. вопрос: отпуск продлевается на 1 день? если на один день то выпадает суббота, или считается на понедельник. спасибо.

29 Мая 2013, 13:04, вопрос №91960
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Людмила
220
ответов
155
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Никита, согласно ст.120 ТК РФ  нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, Ваш отпуск продляется еще на один день, на 29 июня.
Далее, согласно ст.14 ТК РФ, где речь идет об исчислении сроков по смыслу трудового законодательства, если последний день срока приходится на нерабочий день (а 29 июня — нерабочий день), то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, на работу Вам нужно выйти 1 июля. Но это все будет хорошо и удобно для Вас, если субботы для Вас — рабочие дни. Если Вашей должностью не предусмотрена работа по субботам, берите отпуск не с 1 июня, а с 3. Таким образом, фактически Ваш отпуск начнется с 1 июня, но выйти на работу нужно будет только 2 июля (а не 1, как в предыдущем расчете). То есть вы не потеряете 1 день отпуска.

29 Мая 2013, 15:51
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.