Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

684 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
684 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Как считать отпускные дни с праздником?

в отпуск 1 июня 13г. на 28 календарных дней, на период отпуска выпадает 12 июня-праздничный, нерабочий день. вопрос: отпуск продлевается на 1 день? если на один день то выпадает суббота, или считается на понедельник. спасибо.

29 Мая 2013, 13:04, вопрос №91960 Никита, г. Челябинск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Гаврилова Людмила Николаевна

    Никита, согласно ст.120 ТК РФ  нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, Ваш отпуск продляется еще на один день, на 29 июня.
    Далее, согласно ст.14 ТК РФ, где речь идет об исчислении сроков по смыслу трудового законодательства, если последний день срока приходится на нерабочий день (а 29 июня — нерабочий день), то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, на работу Вам нужно выйти 1 июля. Но это все будет хорошо и удобно для Вас, если субботы для Вас — рабочие дни. Если Вашей должностью не предусмотрена работа по субботам, берите отпуск не с 1 июня, а с 3. Таким образом, фактически Ваш отпуск начнется с 1 июня, но выйти на работу нужно будет только 2 июля (а не 1, как в предыдущем расчете). То есть вы не потеряете 1 день отпуска.

    29 Мая 2013, 15:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats