Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как действовать при закрытии офиса, если я работаю на декретной должности?
Добрый день. Происходит закрытие офиса . Я работаю на декретной должности . Скажите могут ли меня уволить или же сократят? на что можно операться и как себя повести если придложат должность с более меньшим окладом?
К сожалению, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, действительно может в любой момент выйти на работу. И Вы соответственно увольняетесь по истечению срока срочного трудового договора. (ст. 79 ТК РФ).
В случае, если работодатель решит применить ст 77 ТК РФте расторгнуть договор по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель также обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Нахожусь на 20 недели беременности, официально не работаю несколько лет. Сейчас получаю пособие по беременности. Если устроюсь сейчас официально работать, будут ли декретные выплаты и не отменят ли пособия по беременности? Стоит ли вообще устраиваться официально ради декретных?
, вопрос №5009173, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Помощь в расчете пособий по БиР.
В Обменной карте указанно декретный отпуск с 29.06.2026 по 15.11.2026 по 15.11.2026 - 139 дней.
В расчетном листе который я получила за июнь всего 99 дней.
Так же у меня не сходиться математика по выплате, если считать по формуле то сумма так же не сходиться.
Формула по который считала: Пособие по БиР = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска по БиР.
Хочу понять где ошибка и есть ли она вообще и куда мне писать с этим вопросом. На руках есть расчетный листок и выписка о состоянии индивидуального лицевого счета.
Доход за 24 год:1426307,69
доход за 25 год: 1223389,42
В период с 24 по 25 год я не была в декрете, и не брала отпуск за свой счет.
Перед положенным декретом я ушла в отпуск на 40 дней в связи с закрытием отдела.
Помогите разобраться в ситуации.
, вопрос №5007558, Наталия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, человек работает в организации 7 месяцев, в этой организации некоторым работникам уже сделали бронь от мобилизации, может ли этот человек получить бронь, если работает меньше года, имеет ли он на это право, положена ли она ему? Спасибо.
, вопрос №5006711, Ирина, г. Якутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня вопрос по трудовому праву.
Я работаю в обособленном подразделении ООО "ИТС" в г. Краснодар офис-менеджером по трудовому договору. ООО ИТС головная организация с юридическими адресом в г. Москве. Организация имеет 10 обособленных подразделений по России. Руководитель обособленного подразделения Краснодар решил снять в аренду дополнительный офис в г. Краснодар, и фактически получилось у обособленного подразделения 2 офиса, в первом находятся руководитель и менеджеры, во втором логист, я, кладовщики и склад, руководитель настаивает что я переехала работать в новый офис, но в трудовом договоре у меня прописан адрес моего рабочего места на котором я фактически и работаю. Руководитель грозит увольнением из-за того что я отказываюсь переезжать в другой офис. Законно ли это?
, вопрос №5006590, Людмила, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Закрывают офис отделения в городе больше не будет.
К сожалению, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, действительно может в любой момент выйти на работу. И Вы соответственно увольняетесь по истечению срока срочного трудового договора. (ст. 79 ТК РФ).
В случае, если работодатель решит применить ст 77 ТК РФте расторгнуть договор по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель также обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.