Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод работника при реорганизации учреждения
В нашем районе идет оптимизация школ (Пустошкинский район, Псковская область) Все сельские школы объединяют в одну путем слияния (новое учреждение будет называться Пустошкинская сельская школа) Сейчас я работаю в Гультяевской школе директором. Меня уведомили о предстоящем увольнении, в уведомлении указано, что в новом учреждении есть свободные должности : тьютора, зам. директора во учебной работе, учителя. Я дала согласие работать в новом учреждении. На последнем совещании предложили написать заявление по собственному желанию в связи с тем, что нет средств на компенсацию при увольнении . Теперь складывается такая ситуация : я пишу заявление, меня увольняют. А дальше что? Нового учреждения нет. Директор будет еще избираться по конкурсу и это август. Принять на работу меня может только директор нового учреждения. Получается с момента увольнения до приема теряется и стаж и зар. плата. И еще буду ли я принята на работу в новое учреждение. Вопрос у меня такой: как составить заявление, чтобы остаться учителем сейчас, еще в старом учреждении? И может ли уполномоченное лицо (тот, кто занимается сейчас созданием нового учреждения) принять на работу учителем сейчас.
Здравствуйте, Валентина! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Если у Вас проходит именно реорганизация путем слияния, то это вообще не может быть основанием для расторжения трудового договора. То есть нет необходимости расторгать договор и заново его заключать. Никаких заявлений по собственному желанию писать не нужно.
Далее, если при проведении реорганизации трудовые отношения с работниками не могут быть продолжены по причине отсутствия вакантных должностей, то расторжение с ними трудового договора возможно только на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).
То есть увольнение должно быть именно по сокращению, при этом работникам должны быть предложены все имующиеся должности. Соответственно Вы в этом случае когда Вам предложат вакантные должности просто согласитесь на одну из них, то есть все это будет происходить без расторжения договора со старым учреждением и отдельным заключением договора с новым.