здравствуйте. скажите на работе начальник по документам оставил меня на той должности куда я устаивалась,а по факту рабочее место изменил.Я в тем более еще беременная. заранее не оповестили,поставили на след день перед фактом. является ли со стороны руководителя это нарушением. могу ли требовать что сначало издали приказ?
Здравствуйте!
Работодатель неправ. Вас могут перевести на другую работу либо по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме либо по Вашему личному заявлению. Согласно статьи 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
С Уважением, Надежда.
