Как считать алименты пока не подтверждение с работы

Здравствуйте! Подскажите по нашей ситуации, пожалуйста. Сестра мужа, зовут Олеся, при разводе не стала обращаться в суд. Развелись через ЗАГС, сказала, что детей и претензий нет. Сейчас хочет установить отцовство, чтобы после этого подать на алименты. Она хочет сделать тест ДНК. Предварительно отец ребëнка согласен на него. Но не исключаем, что передумает. Подскажите, пожалуйста, для неë правильный порядок действий. 1) Сделать на всякий случай тест ДНК? Пока он не передумал. Для самого теста достаточно просто прийти и платно его сделать, не нужны бумаги из суда или что-то другое? 2) Для установления отцовства ей нужно обратиться в Загс или в суд? 3) Как подают на алименты? Что нужно иметь с собой и куда обращаться? 4) Отец ребëнка работает неофициально. После установления отцовства может ли он сказать, что не работает и отказаться платить алименты? Могут ли его обязать устроиться официально и платить алименты? А если он просто не будет платить, есть ли меры воздействия на должников? Отношения у них сложные. Деньги сейчас даëт по еë просьбам добровольно, но по настроению и треплет ей нервы. Она хочет уехать вскоре в другую страну к старшей дочери и там работать. Но до отъезда оформить официально отцовство и подать на алименты. Благодарю Вас заранее за помощь!

Моему мужу были назначены часы обязательных работ на основании ч.2 ст.69 УК РФ. Он отрабатывал обязательные 12 часов в неделю, но не по тому графику, который подписал у инспектора. Отпрашивался с работы и работал по 8 часов. Можно ли считать это злостным уклонением? Он официально работает, причем объект работы удаленный, время добираться занимает утром и вечером до двух часов. Инспектор толком не объяснил, какие варианты отработок могут быть, просто сказал , выбирай или два часа или четыре. А то что можно в выходные отрабатывать даже не заикнулся. Более того попросил мужа сказать работодателю, чтобы он переделал график работы под то, как нужно инспектору. Если работать по тому графику, который подсунул инспектор, то ему пришлось бы увольняться с работы. А у нас ее не так просто найти. Это что же за закон такой, который вместо того, чтобы исправить человека, заставляет его терять работу и возможность кормить свою семью?!

Здравствуйте. Устроилась на удалённую работу в крупную компанию. Подписала трудовой договор. Ещё была электронная форма, но её заполнить не удалось, отправила данные паспорта и своё фото просто в мессенджер руководителю. На второй день работы сообщила, что хочу уволиться. В ответ услышала, что либо отрабатываю пол года согласно их контракту или перевожусь на другую должность, плачу 4800 за верификацию карты,отрабатываю неделю и ухожу. Очень похоже на мошеничество. Фирма занимается денежными переводами, крупная, перед трудоустройством трудовой договор читала моя юрист, пункта о том что я работать обязана пол года там нет. Указано, что уволиться можно согласно трудовому законодательству. Работодатель же ссылается на электронную форму приложение, в которой было якобы указано, что даю своё согласие работать у них пол года, о чем в трудовом договоре ни слова. Моя юрист считает это приложение не имеет никакой силы, тк не подписано моей электронной подписью и нигде не прописано в договоре. Также хочу уточнить, что данное приложение не смогла заполнить, тк телефон не смог эту форму им отправить, отправила всё в месенджер в ручную и нигде согласие работать под года не подписала. Они же утверждают, что в электронной форме поставила галочку, что обязуюсь работать пол года. Пошли какие то угрозы и условия, мол просто так вас не уволят. Зашла в электронную трудовую, там записи, что я устроена нет, пока видно ещё не делали. Отправила заявление на увольнение в месенджер и также на почту на юридический адрес. Законы ли действия работодателя? Это приложение к договору. Мой юрист говорит не имеет никакой силы элетронная форма, тк не было моей подписи на ней, галочки ставила или нет не имеет значения вообще. Как быстро должны уволить и имеет ли право фирма заставлять работать у них?