Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

332 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
332 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

вопрос про обеденный перерыв

здравствуйте.подскажите пожалуйста можно ли работать без обеда и сократить рачий день на время обеда(работаю в аварийной службе в грязных подвальных помещениях зачастую нет возможности даже помыть руки.часто в других населённых пунктах )работаю в частной организации трудового договора нет.что можно сделать.спасибо за ответ

07 Июня 2012, 11:15, вопрос №9003 Сергей, г. Ярославль
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 19.08.2017 мы ответили на 534 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Спирина Римма

    Добрый день!

    Судя по тому, что у Вас нет трудового договора, Ваш работодатель серьезно нарушает трудовое законодательство и может быть подвергнут административному наказанию, если Вы обратитесь с трудовую инспекию или прокуратуру.

    (ст. 5.27, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

    "Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток".

    В вашей ситуации, если Вы устроены не официально и работаете без трудового договора, Ваш работодатель не производит отчисления в ПФР, в фонд социального страхования, т.е. у Вас не идет страховой стаж, это в будущем скажеться при получении пенсии.

    Вы должны потребовать оформить Вас в соответствии с трудовым законодательством.

    В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан Вам предоставлять перерыв для приема пищи. Время перерыва и его продолжительность устанавливаются в организации к.л. распорядительным документом (приказ, правила внутреннего распорядка) или по соглашению между работником и работодателем.

    (гл. 18, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

    "Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

    В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

    На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников".

    Можете обратиться к своему работодателю с требованием предоставлять перерыв для приема пищи или установить Вам режим гибкого рабочего времени, где окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

    В случае отказа в оформлении в соответствии с ТК и удовлетворении просьбы о перерывах, т.е. при возникновении трудового спора, обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

    Но учтите, т.к. у Вас нет трудового договора, работодатель может заявить, что Вы у него никогда не работали, запаситесь доказательствами, что Вы работали и свидетелями, готовыми подтвердить наличие трудовых правоотношений в суде, если в этом возникнет необходимость.

    С уважением.

    07 Июня 2012, 12:49
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats