8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Отзыв из отпуска

Добрый день! Вопрос: в 2013 г. отгуляла отпуск в количестве-14 дней. Отпуск был оформлен полностью - 56 кал.дней. Затем была отовзвана из отпуска. Перерасчет не делали. Как я могу использовать данную часть отпуска и могу ли сейчас воспользоваться этими днями?

, Екатерина, г. Москва
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт
Как я могу использовать данную часть отпуска и могу ли сейчас воспользоваться этими днями?
Екатерина

Здравствуйте. По согласованию с работодателем, или же будет компенсация за неотгулянные дни при увольнении, либо сможете их догулять при увольнении.

Допускается присоединение отпуска к следующему отпуску, за сл. год, но у Вас уже этот срок прошёл.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
2
0
2
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Москва

Скажите, если работодатель будет не будет согласен предоставлять нагулянные дни, какие мои действия? И могу ли я сейчас просить за эти дни отгулы (т.к. отпуск был оплачен)

Скажите, если работодатель будет не будет согласен предоставлять нагулянные дни, какие мои действия?
Екатерина

Подать заявление на использование оставшегося отпуска и работодатель издаст приказ о отпуске.

И могу ли я сейчас просить за эти дни отгулы (т.к. отпуск был оплачен)
Екатерина

Нет, отгулы это отгулы, они не даются за уже оплаченный отпуск, т.к. Вам фактически компенсировали тот отпуск. А отгулы даются грубо говоря вместо компенсации в некоторых случаях.

1
0
1
0
Дмитрий Васильев
Дмитрий Васильев
Адвокат, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт
Вопрос: в 2013 г. отгуляла отпуск в количестве-14 дней. Отпуск был оформлен полностью — 56 кал.дней. Затем была отовзвана из отпуска. Перерасчет не делали. Как я могу использовать данную часть отпуска и могу ли сейчас воспользоваться этими днями?
Екатерина

Добрый день.

Все зависит от того был ли оформлен отзыв из отпуска.

Если да, то в данном случае самый простой вариант — договориться с работодателем. Если получится, то нет проблем — Вам предоставят неотгулянные дни отпуска, если отзыв из отпуска был оформлен.

Если же отзыв не был оформлен, то тут все зависит от работодателя, может отказать и доказать Вы ничего не сможете.

Если у Вас первый случай, то есть отзыв из отпуска оформлен, то если работодатель не пойдет на уступки, то Вы сможете получить компенсацию при увольнении.

Статья 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
1
0
1
0
Скажите, если работодатель будет не будет согласен предоставлять нагулянные дни, какие мои действия? И могу ли я сейчас просить за эти дни отгулы (т.к. отпуск был оплачен)
Екатерина

То есть отзыв из отпуска не был оформлен? По документам все как будто Вы полностью отгуляли отпуск?

1
0
1
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Москва

Да, но есть возможность сейчас этот приказ сделать, чтобы он был.

Виолетта Магола
Виолетта Магола
Юрист, г. Раменское

Вы имеете полное право просить предоставить неиспользованный отпуск в этом году, т.е. у Вас будет за этот год 56 дней + 42 за 2013 год,

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Либо просите выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. он составляет более 28 дней

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
1
0
1
0
Скажите, если работодатель будет не будет согласен предоставлять нагулянные дни, какие мои действия? И могу ли я сейчас просить за эти дни отгулы (т.к. отпуск был оплачен)
Екатерина

А отзыв из отпуска как либо оформлялся?

1
0
1
0
либо сможете их догулять при увольнении.
Самарин Александр

Почему при увольнении, если у нее отпуск более 28 дней?!

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
1
0
1
0
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

Здравствуйте, Екатерина!

В силу ст.125 ТК РФ вы имеете право на представление оставшейся части отпуска в удобное для вас время.

Скажите, если работодатель будет не будет согласен предоставлять нагулянные дни, какие мои действия? И могу ли я сейчас просить за эти дни отгулы (т.к. отпуск был оплачен)
Екатерина

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Возможность предоставления отгулов в данном случае законодательно не установлена.

Желаю удачи!

1
0
1
0
Марина Кизилова
Марина Кизилова
Юрист, г. Подольск

Вы можете сейчас взять отпуск не 56 календарных дней, а 28, а в отношении остальных 28 дней просить выплатить Вам компенсацию ( если не хотите брать весь отпуск, а хотите частично получить деньги). Это касается текущего отпуска. Неиспользованный отпуск, из которого Вас отозвали, должен быть присоединен к настоящему отпуску, но для этого отзыв из отпуска должен быть официально оформлен. Если работодатель оформит это задним числом, то тогда полученные Вами деньги должны быть оформлены в качестве полученной зарплаты, а сейчас Вам должны будут начислить отпускные за неиспользованные дни отпуска, из которого Вас отозвали. Если отзыв из отпуска не будет оформлен, то получается, что будет иметь место невыплата зарплаты за тот период, на который Вы были отозваны из отпуска. В случае, если не удастся урегулировать данные вопросы с работодателем мирным путем, то придется обращаться в трудовую инспекцию. Пропуска срока здесь не будет, так как у Вас трудовые отношения не прекращены, имеют длящийся характер.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Муж получил ранение, после ввк, в эпикризе заключение о предоставлении отпуска на 45 суток, нужно было ехать в
Муж получил ранение, после ввк, в эпикризе заключение о предоставлении отпуска на 45 суток, нужно было ехать в Воронеж писать рапорт на отпуск, он не поехал, приехал сразу домой, через 19 дней, приехала В, чтобы отвезти его в Воронеж писать рапорт, муж сбежал от них, мотивируя тем что его отправят на передовую, скажите если его поймают , что с ним будет? До конца отпуска еще 15 дней.
, вопрос №4061324, Наталья, г. Великий Новгород
Защита прав работников
Добрый день, вопрос такой Я видел график отпусков и мой стоит на 1.04.24 но сказали что не нужно писать теперь
Добрый день, вопрос такой Я видел график отпусков и мой стоит на 1.04.24 но сказали что не нужно писать теперь заявление на отпуск а просто идти и все, но у меня есть сомнения, я думаю что это заговор и если я пойду в отпуск то они поставят мне прогулы и уволят как мне быть?
, вопрос №4060730, Юрий, г. Москва
Военное право
СтахановЛНР, написал рапорт, а отпуск не дают и забыли о нас
По заключению ВВК Я получил отпуск 2месяца. госпиталь им. Бурденко. Потерял зрение одним глазом, ушиб головного мозга, открытый перелом челюсти и т.д. приехал в часть вг. СтахановЛНР, написал рапорт, а отпуск не дают и забыли о нас. Сидим в подвале и никого нет. Мне62оода, я еле хожу. И никому нет дела уже 10дней. Куда обратиться?
, вопрос №4060299, Николай, г. Москва
Защита прав работников
Подскажите, должна ли я вернуть денежные средства за авансовый отпуск?
Здравствуйте. Я устроилась на работу и узнала, что беременна. Спустя 5 месяцев работы, перед уходом в декретный отпуск, взяла отпуск на 2 недели авансом. Теперь я хочу уволиться из этой организации. Подскажите, должна ли я вернуть денежные средства за авансовый отпуск?
, вопрос №4059806, Людмила, г. Краснодар
Дата обновления страницы 03.07.2015