Увольнение в декрете

Добрый вечер, Галина. Правильно ли я понимаю, что договор срочный?

Судебная практика указывает на то, что увольнение в этом случае возможно (если это срочный договор), т.к. окончание срока действия такого договора само по себе является причиной расторжения договора. И, в свою очередь, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Галина, здравствуйте!

Согласно ст 261 ТК РФ, ваше увольнение возможно, однако перед увольнением работодатель обязан предложить вам все имеющиеся у него вакансии.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.