Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по профнепригодности
Я бухгалтер. Сдала отчет годовой и больше не нужна в организации. Предложили написать заявление по собственному желанию или уволят по профнепригодности.
Полагаю второй вариант увольнения по п.3 ч. 1 ст.83 ТК РФ — несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Согласно частям 2,3 ст.81 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод что работадатель должен создать аттестационную комиссию, затем в случае установления недостаточной квалификации работадатель должен предложить должность другую — тернистый путь для работадателя.