Здравствуйте. В связи с оргштатными мероприятиями была предложена должность с понижением и соответственно с понижением заработной платы. Можно ли это как то опровергнуть? Или это будет возможно только при получении должностной инструкции в которой не будет изменений(т.е. она будет такой же как и была при той вышестоящей должности)? Спасибо.
Здравствуйте Варвара!
Для того чтобы перевести Вас на нижестоящую должность с понижением зарплаты у работодателя должны быть веские причины. Это может быть:
— перевод в соответствии с медицинским заключением
— перевод согласно решения аттестационной комиссии, есть если работник больше не соответствует данной профессии ввиду отсутствия нужной квалификации
— сокращение численности или штата рабочих
— перевод по соглашению сторон.
работодатель обязан известить о переводе в письменной форме с указанием конкретной причины.
Если Вас переводят на другую должность, то должностная инструкция должна быть именно по этой должности.
