8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
400 ₽
Вопрос решен

Увольнение директора при реорганизации муниципальной образовательной организации доп. Образования

Администрацией района принято постановление о реорганизации путем присоединения дома детского творчества (ДДТ) к школе исскуств (ШИ), 29.04.2015 года. ДИРЕКТОРУ ДДТ ВРУЧЕНО УВЕДОМЛЕНИЕ О ТОМ ЧТО ЕЕ ДОЛЖНОСТЬ БУДЕТ СОКРАЩЕНА БЕЗ КОНКРЕТНОЙ ДАТЫ И ПРЕДЛОЖЕНА ИНАЯ ДОЛЖНОСТЬ ИНСТРУКТОРА ПЕДАГОГА, ОТ КОТОРОЙ ОНА ОТКАЗАЛАСЬ. Как законно уволить директора в сложившейся ситуации, возможно ли отозвать уведомлени и выдать новое с конкретным сроком увольнения. который настанет в день внесения данных в ЕГРЮЛ?

, арина, г. Псков
реорганизация юридического лицареорганизация образовательного учреждениякак уволить директора школы
Уточнение от клиента

дело в том,что происходит реорганизация. а уведомление по ошибке указали на сокращение штата, сократив директора сейчас некому будет проводить процедуру реорганизации.

Уточнение от клиента

в реорганизованном учреждении должности двух директоров не может быть. насколько я понимаю!

Здравствуйте. Можете конечно ему новое вручить уведомление (отзывать старое не обязательно), но можете оставить и это и уволить через 2 мес. после даты ознакомления с уведомлением

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
0
0
0
0
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт
сократив директора сейчас некому будет проводить процедуру реорганизации.
арина

Так её уже сократили? когда уведомление вручили?

Отозвать не получится всё равно, только новое вручать

0
0
0
0
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Приказ уже был на увольнение?

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте.

Отозвать уведомление уже не получится, т.к. такой процедуры не предусмотрено ТК РФ.

Вы можете вручить директору новое уведомление с конкретной датой. Эта дата должна быть не ранее 2 месяцев с даты уведомления.

1
0
1
0
Анастасия Наумова
Анастасия Наумова
Юрист, г. Томск

Если цель — проработать данному директору до определенной даты, чтобы провести реорганизацию, и сейчас нужно продлить такой срок, то до истечения срока, указанного в первом уведомлении, направляйте директору новое уведомление с новой датой.

0
0
0
0
Анастасия Наумова
Анастасия Наумова
Юрист, г. Томск
29.04.2015 года. ДИРЕКТОРУ ДДТ ВРУЧЕНО УВЕДОМЛЕНИЕ О ТОМ ЧТО ЕЕ ДОЛЖНОСТЬ БУДЕТ СОКРАЩЕНА БЕЗ КОНКРЕТНОЙ ДАТЫ
арина
29 июня истекает срок уведомления
арина

Не совсем понятно, почему решили, что срок истекает 29-го? Во-первых, само по себе уведомление срока не имеет, во-вторых, в ТК указано, что работник должен быть предупрежден о сокращении не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Следовательно, можно и более 2 месяцев, главное, чтобы не меньше. Поэтому никакой срок 29-го не истекает.

Пока приказа на увольнение нет, работник не уволен, пусть проводит реорганизацию, потом будет уволена с изданием приказа.

Параллельно новое уведомление с датой увольнения вручить, чтобы подстраховаться.

1
0
1
0

Здравствуйте!

Директора ДДТ предупредите о сокращении его должности и предложите все вакантные места в штатном расписании, сформированном с учетом расширения переданных функций. Если он откажется от замещения предложенной должности, то можете уволить по сокращению штата с соответствующими выплатами.

Согласно ст.180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
1
0
1
0
Елена Рассказова
Елена Рассказова
Юрист

Уточнение клиента

в реорганизованном учреждении должности двух директоров не может быть. насколько я понимаю!

Приказ об увольнении есть?

0
0
0
0
Елена Рассказова
Елена Рассказова
Юрист

Уточнение клиента

29 июня истекает срок уведомления, приказа еще нет.

Если приказа об увольнении нет, то пока что пусть проводит реорганизацию. Затем другое уведомление вручите и укажите там новую дату увольнения

0
0
0
0

Здравствуйте!

выдать новое с конкретным сроком увольнения
арина

Закон этого не требует и в Вашей ситуации в этом нет необходимости.

Главное чтобы увольнение было по истечении двух месяцев после вручения уведомления. И не забыть предложить все имеющиеся и появившиеся в этот двухмесячный период вакансии в ОУ, к которому присоединили, включая вакансии техперсонала.

1
0
1
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа
в реорганизованном учреждении должности двух директоров не может быть. насколько я понимаю!
арина

Данный момент законодательно не отрегулирован.

Указано лишь что работники переходят в ЮЛ, к которому присоединили и с ними трудовые отношения сохраняются. И это действует по отношению всех работников кроме директора, так как он принять директором конкретного ОУ (которое присоединяется) и еще единоличный исполнительный в ЮЛ может быть только один поэтому ни штатная единица, ни сам директор не переходят в присоединямое ОУ. Из этого вывод: один из вариантов — увольнение его по сокращению штатов, а другой вариант — увольнение по решению учредителя.

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа
29 июня истекает срок уведомления, приказа еще нет.
арина

Срок не истекает, он может продолжать работать, главное уволить не раньше 2 месяцев, а после 2 месяцев после уведомления можно уволить. В ТК так и написано же уведомление не менее чем за два месяца. Поэтому Вы не обязаны уволить его обязательно 29 июня, можете и позже.

0
0
0
0
возможно ли отозвать уведомлени
арина

зачем отзывать? если вы предоставите новое с конкретной датой, а ранее направленное не имеет юр силы, т.к должна быть указана дата увольнения

выдать новое с конкретным сроком увольнения. который настанет в день внесения данных в ЕГРЮЛ?
арина

уведомить о сокращении должны не менее, чем за 2 мес

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
1
0
1
0
Виолетта Магола
Виолетта Магола
Юрист, г. Раменское
в реорганизованном учреждении должности двух директоров не может быть. насколько я понимаю!
арина

верно, приказ об увольнении издали?

0
0
0
0
Виолетта Магола
Виолетта Магола
Юрист, г. Раменское
в стадии, 7 июля выйдет вторая публикация уведомления о реорганизации.
арина

Вот пока не прошла реорганизация и нет приказа, направляйте повторно уведомление, нет приказа, следовательно еще не уволен директор А с момента вручения 2 уведомления, т.е 7 августа он будет считаться уволенным, если 7 распишиеся в уведомлении

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Какие документы приложить к иску о взыскании долга при реорганизации ответчика?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы надо предоставить в суд к иску о взыскании задолженности по договору к ответчику, который на ходится в реорганизации? у нас есть только выписка из ЕГРЮЛ и отчет контур фокус
, вопрос №4774388, Клиент, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Можно ли подать иск о взыскании долга, если покупатель находится в реорганизации
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации... Между юр лицами был заключен договор поставки. Поставщик должным образом выполнил свои обязательства. Покупатель со своей стороны в полном объеме принял товар товар и подписал первичные документы (УПД, ТН). Претензий по качеству не поступило. Товар был поставлен в постоплату. Срок оплаты Покупателем нарушен. Поставщик имеет намерение подать иск в суд. Но Покупатель находится в реорганизации, путем присоединения к нему других юр лиц. Претензия Покупателю была направлена, но оставлена без ответа. Можно ли на данном этапе подать иск в суд о взыскании долга или надо ждать окончания реорганизации Покупателя?
, вопрос №4774264, Клиент, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Налоговое право
Если налоговая отказала в реорганизации некорректная публикация в федресурсе
Если налоговая отказала в реорганизации некорректная публикация в федресурсе. Как исправить?
, вопрос №4773386, Юля, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Получение образования
Мне нужно узнать, что имелось ввиду в ФЗ об образовании, а именно в статье 5 пункте 3, в фразе:, гарантированная
Мне нужно узнать ,что имелось ввиду в ФЗ об образовании, а именно в статье 5 пункте 3 , в фразе: ,, гарантированная бесплатность высшего образования в случае получения гражданином образования данного уровня впервые ,, . ,,Получение образования данного уровня впервые ,, наступает с момента получения диплома или с момента зачисления и наличия минимально возможного срока обучения ? Вопрос появился потому, что , как мне кажется, зачисление в вуз в среднем предполагает окончание вуза , а значит имело бы смысл приравнять понятия зачисление и получение диплома .
, вопрос №4773405, Тимофей, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 22.06.2015