8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Увольнение директора при реорганизации муниципальной образовательной организации доп. Образования

Администрацией района принято постановление о реорганизации путем присоединения дома детского творчества (ДДТ) к школе исскуств (ШИ), 29.04.2015 года. ДИРЕКТОРУ ДДТ ВРУЧЕНО УВЕДОМЛЕНИЕ О ТОМ ЧТО ЕЕ ДОЛЖНОСТЬ БУДЕТ СОКРАЩЕНА БЕЗ КОНКРЕТНОЙ ДАТЫ И ПРЕДЛОЖЕНА ИНАЯ ДОЛЖНОСТЬ ИНСТРУКТОРА ПЕДАГОГА, ОТ КОТОРОЙ ОНА ОТКАЗАЛАСЬ. Как законно уволить директора в сложившейся ситуации, возможно ли отозвать уведомлени и выдать новое с конкретным сроком увольнения. который настанет в день внесения данных в ЕГРЮЛ?

Уточнение от клиента

дело в том,что происходит реорганизация. а уведомление по ошибке указали на сокращение штата, сократив директора сейчас некому будет проводить процедуру реорганизации.

Уточнение от клиента

в реорганизованном учреждении должности двух директоров не может быть. насколько я понимаю!

, арина, г. Псков
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте. Можете конечно ему новое вручить уведомление (отзывать старое не обязательно), но можете оставить и это и уволить через 2 мес. после даты ознакомления с уведомлением

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
0
0
0
0
сократив директора сейчас некому будет проводить процедуру реорганизации.
арина

Так её уже сократили? когда уведомление вручили?

Отозвать не получится всё равно, только новое вручать

0
0
0
0

Приказ уже был на увольнение?

0
0
0
0
Анастасия Наумова
Анастасия Наумова
Юрист, г. Томск

Здравствуйте.

Отозвать уведомление уже не получится, т.к. такой процедуры не предусмотрено ТК РФ.

Вы можете вручить директору новое уведомление с конкретной датой. Эта дата должна быть не ранее 2 месяцев с даты уведомления.

1
0
1
0

Если цель — проработать данному директору до определенной даты, чтобы провести реорганизацию, и сейчас нужно продлить такой срок, то до истечения срока, указанного в первом уведомлении, направляйте директору новое уведомление с новой датой.

0
0
0
0
29.04.2015 года. ДИРЕКТОРУ ДДТ ВРУЧЕНО УВЕДОМЛЕНИЕ О ТОМ ЧТО ЕЕ ДОЛЖНОСТЬ БУДЕТ СОКРАЩЕНА БЕЗ КОНКРЕТНОЙ ДАТЫ
арина
29 июня истекает срок уведомления
арина

Не совсем понятно, почему решили, что срок истекает 29-го? Во-первых, само по себе уведомление срока не имеет, во-вторых, в ТК указано, что работник должен быть предупрежден о сокращении не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Следовательно, можно и более 2 месяцев, главное, чтобы не меньше. Поэтому никакой срок 29-го не истекает.

Пока приказа на увольнение нет, работник не уволен, пусть проводит реорганизацию, потом будет уволена с изданием приказа.

Параллельно новое уведомление с датой увольнения вручить, чтобы подстраховаться.

1
0
1
0
Елена Рассказова
Елена Рассказова
Юрист

Здравствуйте!

Директора ДДТ предупредите о сокращении его должности и предложите все вакантные места в штатном расписании, сформированном с учетом расширения переданных функций. Если он откажется от замещения предложенной должности, то можете уволить по сокращению штата с соответствующими выплатами.

Согласно ст.180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
1
0
1
0

Уточнение клиента

в реорганизованном учреждении должности двух директоров не может быть. насколько я понимаю!

Приказ об увольнении есть?

0
0
0
0

Уточнение клиента

29 июня истекает срок уведомления, приказа еще нет.

Если приказа об увольнении нет, то пока что пусть проводит реорганизацию. Затем другое уведомление вручите и укажите там новую дату увольнения

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

выдать новое с конкретным сроком увольнения
арина

Закон этого не требует и в Вашей ситуации в этом нет необходимости.

Главное чтобы увольнение было по истечении двух месяцев после вручения уведомления. И не забыть предложить все имеющиеся и появившиеся в этот двухмесячный период вакансии в ОУ, к которому присоединили, включая вакансии техперсонала.

1
0
1
0
в реорганизованном учреждении должности двух директоров не может быть. насколько я понимаю!
арина

Данный момент законодательно не отрегулирован.

Указано лишь что работники переходят в ЮЛ, к которому присоединили и с ними трудовые отношения сохраняются. И это действует по отношению всех работников кроме директора, так как он принять директором конкретного ОУ (которое присоединяется) и еще единоличный исполнительный в ЮЛ может быть только один поэтому ни штатная единица, ни сам директор не переходят в присоединямое ОУ. Из этого вывод: один из вариантов — увольнение его по сокращению штатов, а другой вариант — увольнение по решению учредителя.

0
0
0
0
29 июня истекает срок уведомления, приказа еще нет.
арина

Срок не истекает, он может продолжать работать, главное уволить не раньше 2 месяцев, а после 2 месяцев после уведомления можно уволить. В ТК так и написано же уведомление не менее чем за два месяца. Поэтому Вы не обязаны уволить его обязательно 29 июня, можете и позже.

0
0
0
0
Виолетта Магола
Виолетта Магола
Юрист, г. Раменское
возможно ли отозвать уведомлени
арина

зачем отзывать? если вы предоставите новое с конкретной датой, а ранее направленное не имеет юр силы, т.к должна быть указана дата увольнения

выдать новое с конкретным сроком увольнения. который настанет в день внесения данных в ЕГРЮЛ?
арина

уведомить о сокращении должны не менее, чем за 2 мес

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
1
0
1
0
в реорганизованном учреждении должности двух директоров не может быть. насколько я понимаю!
арина

верно, приказ об увольнении издали?

0
0
0
0
в стадии, 7 июля выйдет вторая публикация уведомления о реорганизации.
арина

Вот пока не прошла реорганизация и нет приказа, направляйте повторно уведомление, нет приказа, следовательно еще не уволен директор А с момента вручения 2 уведомления, т.е 7 августа он будет считаться уволенным, если 7 распишиеся в уведомлении

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Добрый вечер, подскажите можно ли Научно-исследовательскую практику, пройти не в образовательном учреждении, если можно, то на что нужно ссылаться
Добрый вечер, подскажите можно ли Научно-исследовательскую практику, пройти не в образовательном учреждении, если можно, то на что нужно ссылаться.
, вопрос №4036596, Макс, г. Челябинск
Получение образования
Куда поступать и не заканчивается ли на этом путь получения высшего образования?
здравствуйте, такая проблема. Мой молодой человек учился в колледже на 4 курсе. В прошлом году у него были проблемы по здоровью. Анемия дала о себе знать, все время провел в больницах. Он был под угрозой отчисления, академ взять не получилось. В этом году он восстановился и ему сказали перевестись на последнем курсе на онлайн в другой колледж до учиться. В итоге его в другой колледж не берут, так как срок доучивания очень мал. Получается он не может ходить ни в один колледж. Есть ли такая возможность поступить в университет если есть образование 9 классов и незаконченное среднее образование. Молодому человеку уже 20 лет и заноса поступать в колледж уже нет смысла. Посоветуйте как справиться с этой ситуацией и что делать? Куда поступать и не заканчивается ли на этом путь получения высшего образования?
, вопрос №4035787, Виктория, г. Екатеринбург
Предпринимательское право
Я вошёл в организацию и стал генеральным директором после этих событий, теперь он требует оплатить аренду
Добрый вечер! Возникла неприятная ситуация с моим портнером учредителем и основателем организации, сдаём нулевую отчётность, юридический адрес находится в квартире его матери. Я вошёл в организацию и стал генеральным директором после этих событий, теперь он требует оплатить аренду нового юридического адреса, под угрозой что она подаст в суд на организацию и я как генеральный директор буду нести ответственность
, вопрос №4035169, Данил Абдуллаев, г. Иркутск
Трудовое право
В какой момент я могу уволиться с поста директора?
Планирую упрощенную ликвидацию ООО, в котором я являюсь и учредителем, и директором. В какой момент я могу уволиться с поста директора? Хотела устроиться на работу в организацию, но пост директора в трудовой мешает. Хочу максимально быстро уволить себя с поста директора и ликвидировать ненужное ООО. Упрощенная ликвидация длится около 3,5 месяцев, неужели мне столько еще придется быть директором?
, вопрос №4034722, Полина, г. Москва
Трудовое право
Я написал заявление об увольнении, снизу зам ген директора подписал "ходатайствую по существу заявления" хотел бы узнать что это означает?
Я написал заявление об увольнении, снизу зам ген директора подписал «ходатайствую по существу заявления» хотел бы узнать что это означает ?
, вопрос №4034390, Азат, г. Братск
Дата обновления страницы 22.06.2015