Здравствуйте Ирина, уточните, пожалуйста, а с вами заключался трудовой договор? или вы были на испытательном сроке «на словах».
если трудовой договор был заключен и именно в нем было условие об испытательном сроке, то, вы правы, вас должны были предупредить об увольнении. вам обязательно должны были в письменной форме предоставить объяснение, по каким причинам вы не подходите, чего сделано не было.
эти вопросы регулируются ст 71 ТК РФ
справочно:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Чтобы посоветовать вам «что делать?» нужно знать, чего вы сами хотите.
1. Если вы, непременно, хотите остаться, вы можете обратиться в суд и требовать восстановления вас на работе, если вас все это время не допускали к работе, то и компенсацию…
При этом вы должны работать так, чтоб не к чему было придраться, т.е. добросовестно выполнять свои обязанности.
2. вы должны решить, нужно ли вам это место работы?? конечно, это неправильно и неприятно, но, что изменилось бы если бы вас предупредили и уволили через три дня? если вы им не подходите, вам все равно пришлось бы уйти...
с уважением удачи вам!
