Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Почему мне отказали в очередном отпуске?
Здравствуйте! Я работаю второй год в организации.Устроилась в 29.05.2014 первый отпуск отгуяля в декабре 2014 остальной в мае 2015. Вопрос,могу ли я взять очередной отпуск 14 дней в июле 2015,работодатель отказывает,ссылаясь на то,что ещё не прошло 6 месяцев,но ведь график был составлен ещё в декабре 2014.Получается таким образом я буду каждый год гулять в одно и тоже время года ноябрь и май?
, Анастасия,
Юлия Ядрова
Анастасия, добрый день.
В организации график отпусков на 2015 г. утверждали? В каком месяце согласно гарфику у вас оптуск?
Похожие вопросы
Здравствуйте я на СВО уже 11 месяцев, отпуск подошёл уже давно, но в отпуск меня не пускают, солдаты приехавшие
Здравствуйте я на СВО уже 11 месяцев, отпуск подошёл уже давно, но в отпуск меня не пускают, солдаты приехавшие после меня служащие по 7 месяцев уходят в отпуск несколько партий уже ушло, то есть я единственный кто дольше всех небыл в отпуске в нашем подразделение. И ближайшие 3 партии меня в списках отпускников нет. Подскажите что можно сделать, и как решить проблему.
После ее смерти он вступил в наследство по закону, почему?
Почему человек вступает в наследство по закону, если у него есть завещание? У мужчины умерла мать в 2012 году, которая оставила на него всё своё имущество в 1999 году. После ее смерти он вступил в наследство по закону, почему?
Подскажите пожалуйста честно ли мне посчитали компенсацию за не отгулянные дни отпуска?
Здравствуйте. Работал фирме 3 года 8 месяцев, по трудовой, в серую, т. е. часть зарплаты работодатель отдавал в конверте. За этот срок накопились не отгулянные дни отпуска, за 2021, 2022, 2023, 2024 года. За время работы были повышения зарплаты. При увольнении, работодатель посчитал компенсацию за не отгулянные дни отпуска таким образом. За дни отпуска 2021 года, ставкой 2021 года. За дни отпуска 2022 года, ставкой 2022 года и так далее. Подскажите пожалуйста честно ли мне посчитали компенсацию за не отгулянные дни отпуска?
Меня это не устраивает так как в отпуск езжу в свой частный дом да и ребенок очень хочет
Добрый день . Бывшая жена не хочет давать ребенка взять с собой в отпуск . Так как я проживаю в другом регионе то могу только во время отпуска брать ребенка . Она против . Говорит приезжай снимай жильё и общайся с собой не дам . Меня это не устраивает так как в отпуск езжу в свой частный дом да и ребенок очень хочет . При разводе с кем остаться проживать ребенок не назначено . Прав я родительских не лишён . Работаю официально . Судимостей нет . Как добиться справедливости?
Если вы решили взять отпуск в рабочие дни, тогда нужно найти себе замену
Добрый день! Работаю продавцом в магазине вахтовым методом работы с графиком 15/15. Хочу взять отпуск на июль месяц, на что мне мой менеджер отаечает:
Добрый день!
Кто тебя заменит?
Ты нашла себе замену?
У вас вахтовая работа
Отпуск у вас выпадает на ваши выходные дни.
Если вы решили взять отпуск в рабочие дни ,тогда нужно найти себе замену.
В том году была другая менеджер у нас и я спокойно без разговоров отдыхала месяц так же в июле, там даже полтора месяца получается было, и отпуск был оплачиваемый, никого себе сама не искала. А тут я якобы должна сама искать себе замену, чтобы отдыхать в свои рабочие дни. Во первых я сама не должна искать, это не мои обязанности, во вторых вахтовая работа и что, нам тогда отпуск не положен что ли? Ругаться и портить отношения не хочется, всё таки планирую работать ещё в этой компании, но хотелось бы знать свои права. Заранее благодарю за ответ!
Анастасия,
Ваш работодатель неверно трактует норму о 6 месяцах.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса
Таким образом 6 месяцев- это срок, по истечению которого у работника появляется право на первый отпуск по данному месту работы. В дальнейшем трудовым кодексом не установлен промежуток времени, через который работник может идти в отпуск.
В силу ст. 123 Трудового кодекса -очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Запрос на план графиков отпусков запрашивали ещё в декабре 2014 года,но мне не доложили утвердили его или нет.Поэтому по графику за 2015 год у меня стоит июль и сентябрь месяц.