8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Заявление об уходе в отпуск

Здравствуйте, уважаемые юристы!

1.Имею ли право написать заявление об уходе в отпуск, если я не видела никакого графика отпуска сотрудников нашей организации?

2. За какой период до начала отпуска нужно написать заявление?

3. Подписать нужно заявление у своего руководителя и отдать в отдел кадров лично самой? Или руководитель должен подписанное им мое заявление лично отдать в отдел кадров?

Заранее огромное спасибо за ответ!

С уважением, Наталья.

, Наталья, г. Великий Новгород

Здравствуйте!

Согласно статьи 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вам нужно узнать, когда Вы идете в отпуск, согласно графика отпусков в отделе кадров или непосредственно у своего руководителя. Работодатель издает приказ об отпуске и извещает работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Все
Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу в отпуске
Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу ,в отпуске не находится. То есть отпуск по уходу прервал и вышел на работу с сохранением пособия по уходу . Ушел на больничный. Сохраняется ли право на пособие по уходу ,если он работает,не в отпуске по уходу и при этом был на больничном
, вопрос №4849808, Александра, г. Таганрог

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия по уходу ,в этот же период был по своей болезни на больничный. Больничный был оплачен ,а вот пособие по уходу не пришло. Можно получать что то одно ,или права нарушены? Сотрудник работает полный рабочий день официально по ТК РФ. То есть и работает и получает пособие по уходу. Прошу дать ответ.
, вопрос №4849629, Александра, г. Таганрог

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Мой муж сотрудник мвд можно ли оформить выплату до 1, 5 лет на него и что бы он продолжал работать, а я написала заявление на уход за ребенком без выплат?
мой муж сотрудник мвд можно ли оформить выплату до 1,5 лет на него и что бы он продолжал работать, а я написала заявление на уход за ребенком без выплат? если нет то каким законом это запрещается
, вопрос №4848954, надежда, г. Чебоксары

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальное обеспечение
С заявлением на право назначение страховой пенсии (37 лет для женщин)
Добрый день. Я, 29.06.1967 г.р.. Обратилась в ПФР 19.01.2026 г. с заявлением на право назначение страховой пенсии (37 лет для женщин). Мне отказали объяснив , что не выработан длительный страховой стаж тк отпуск по уходу за 1 ребенком до 1.5 лет не включается в длительный трудовой стаж. По новым поправкам с 1 января 2026 года все периоды отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет будут полностью включать в страховой стаж. Имею ли я право на назначении страховой пенсии досрочное
, вопрос №4848373, Задорина Любовь Николаевна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 16.06.2015