Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление о сокращении
Добрый день! В связи с переводом отдела в другой город нам было выдано уведомление о сокращении штата. Дата увольнения 13.07. Но так как там не успевают подготовить площадку, в устной форме сотрудникам было объявлено о продолжении работы до конца лета. Какие "подводные камни" могут быть? Если увольнения 13.07 не будет, мы должны будем получить новое уведомление? Должен ли в этом случае работодатель отозвать старое уведомление? Или что-то могут придумать, чтобы не выплачивать выходное пособие в размере 2-х окладов? Спасибо.
Здравствуйте Ольга!
Работодатель обязан уволить работника в срок уведомления, то есть 13 июля или же сохранить прежние трудовые отношения, а потом заново уведомить о новом сроке сокращения за два месяца до даты сокращения.
Так как в случае если 13 июля увольнения не произойдет, то работодатель не уложится до конца лета в 2-х месячный срок предупреждения. Поэтому работникам может поступить предложение уволиться по соглашению сторон, в котором стороны ( работник и работодатель) договариваются о выплате и размере компенсации. Логично будет требовать денежную выплату, которую работник смог бы получить в случае увольнения по сокращению, в размере 2- х средних заработков
Читать далее: legalmap.ru/articles/tp/dismiss/kompens-uvoln-sogl-storon/#ixzz3cxcgCcMk