Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового и ученического договора
Здравствуйте! Я заключила ученический договор с мед.учреждением об оплате моего образования. ( интернатуры) После получения диплома я обязана отработать в мед.учреждении 5 лет. Отработала 1 год. По семейным обстоятельствам хочу расторгнуть договор. Вышла замуж за иностранного гражданина и планирую сменить страну проживания. Считается ли это уважительной причиной при расторжении договора? Должна ли я выплатить штраф и неустойку за неотработанные 4 года? В договоре есть пункт при невыполнении условий я обязана выплатить штраф в двукратном размере. Спасибо заранее. Буду благодарна за консультацию.
Здравствуйте Фидан!
В соответствии с пунктом 4 статьи 143 Трудового кодекса по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.
Согласно пункту 5 статьи 143 Трудового кодекса в случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.
Уважительной причиной для досрочного расторжения договора, без возмещения затраченных денежных средств на Ваше обучение считаются:
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя не по вине работника (ликвидация, сокращение численности и штата);
— расторжение трудового договора по соглашению сторон;
— прекращение трудового договора по истечению срока;
— прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон (призыв на воинскую службу, осуждение за преступление, смерть, недееспособность работника, переезд на новое место жительства).
В Вашем случае причина увольнения будет уважительной, но Вам необходимо предоставить документы подтверждающие факт вступления в брак и переезд на новое место жительсвта.