Добрый день, в моей организации при переводе из одного подразделения в другое, меня не включили в график отпусков на текущий год, последний раз была в отпуске в августе 14 года, написала заявление о предоставлении отпуска на июнь 15 года, в отпуске отказали обьяснив это тем что в теплое время года была в том году и сказали перенести на осенне -зимний период не уточнив конкретную дату, как быть в данном случае.
Здравствуйте!
Вам отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, согласно статьи 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Т.е. если Вы перешли из одного подразделения в другое той же организации, то в отпуск Вы должны идти согласно графика отпусков, утверждаемым работодателем.
С Уважением, Надежда.
В график меня не включили не на прежнем месте работы не на новом.
Сначала намекните работодателю, что будете жаловаться, т.к. согласно статьи 123 ТК РФ: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При отрицательном результате обращайтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.