Работодатель издал приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания. Собирается снять стимулирующую часть заработной платы. Я подала заявление с просьбой об отмене приказа, т.к. наказание не соответствует тяжести проступка. Как долго работодатель может не отвечать на заявление, держать его без решения?
Здравствуйте. обращайтесь лучше в суд. Работодатель будет тянуть до последнего и вы пропустите трехмесячный срок для обращения в суд и то, что вам не отвечали не будет уважительной причиной для восстановления срока в суде.
Здравствуйте, Ирина!
Работодатель уже принял решение, издав приказ о наложении дисциплинарного взыскания, поэтому обжаловать его приказ ему же не стоит. Лучше это сделать в суд или в гострудинспекцию — лучше в суд, т.к. суд рассматривает и законность и обоснованность и тяжесть проступка, а ГТИ тяжесть проступка может и не оценить, рассмотрев только законность и обоснованность. Для обжалования в суд Вам дается 3 месяца с момента ознакомления с приказом о наказании.
