Перевод с графика 2 через 2 на пятидневку

Решилась на развод с мужем. Имеются двое несовершеннолетних детей, 2 и 4 года. Нахожусь в официальном действующим декрете. Муж работает во Владимирской области , я же уехала в Московскую область с детьми на квартиру , где у меня долевая собственность, дети прописаны у меня, стоят в очереди в детский сад, в этом де городе прикреплены к мед организации. Муж по своей временной регистрации во Владимирской области через знакомых устроил старшего сына в сад и забрал жить к себе , но так как рабочий график (5/2 + 3 ночные смены в неделю) не позволяет находиться с ребенком постоянно , муж привозит сына ко мне . Вторым сын живет у меня . Муж грозится устроить второго ребенка в садик и забрать двоих детей к себе . Вопрос , какие права как матери нарушаются , могу ли я отказать мужу забирать второго ребенка т.к с ним я в декрете нахожусь и меня все устраивает и на чьей стороне в таком случае будет суд по вопросу определения места жительства детей ??? И еще вопрос , нарушает ли отец закон скрывая адрес жительства его с ребенком ?

Добрый день! Я работаю медицинской сестрой в взрослом поликлиническом отделении на 1 ставку. График работы составляет на сегодняшний день с 8:00 до 14:48. Сейчас нам навязывают обеденные перерывы интервалом в 30 минут. Вследствие чего график работы удлиняется. Могу ли я отказаться от обеденного перерыва, т к в нем не нуждаюсь и работала в течение 25 лет в поликлинике без перерыва. Спасибо заранее за ответ.

Бывший муж(ныне должник по алиментам) собирается подавать в суд для уменьшения выплаты алиментов с 2-х работ ,до этого скрывал от приставов второе место работы год.Может ли он сократить выплаты или же подать в суд для перевода алиментов на счет ребенка?

Здравствуйте, работаю в пожарной охране МЧС, согласно СОУТ нам положен дополнительный отпуск семь календарных дней за вредные и опасные условия труда. Вопрос заключается вот в чем: новый сотрудник который был принят на работу уходит в отпуск согласно графика отпусков через 11 месяцев и получает 6 календарных дней доп отпуска за вредность, ( был устроен в мае 2022, отпуск апрель 2023), следующий отпуск также берет в апреле 2024 года, но как заявили в отделе кадровой и воспитательной работы ему в доп отпуске отказано так как не прошел год его фактически отработаного периода, следует заметить что сотрудник ни на болтничном ни в командировках не был, правомерно ли это?