Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как выйти из директоров учредителю в ООО без согласия учредителей
Я директор небольшой фирмы, форма собственности ООО. Голоса и доля в уставном капитале - 50 % ( голосов) Остальные 50 принадлежат другому учредителю. У нас с ним возникли разногласия, он не хочет дальше работать но и уходить из фирмы не хочет. Я не хочу быть больше директором и отвечать за все проверки и финансы, хочу освободить должность. Как мне это сделать, если другой учредитель со мной вообще не разговаривает, скрывается и ни а что не хочет, чтоб я выходил из директоров и ООО.
Добрый день, Елена.
Согласно п.п.4 п.2 ст.33 ФЗ «Об ООО» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Согласно п.2 ст.35 ФЗ «Об ООО» внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.
Принимая во внимание вышеизложенное, вам необходимо инициировать проведение внеочередного собрания участников с повесткой дня «смена генерального директора», при этом, параллельно написать на имя общества заявление в порядке ст.280 ТК РФ:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.В этом случае вы соблюдете требования как гражданского так и трудового законодательства.
В этом случае вы соблюдете требования как гражданского так и трудового законодательства.
Однако, Елена, вы должны понимать, что при отказе от должности директора, при 50 на 50 в уставном капитале, в состоянии конфликта, вы можете потерять реальные механизмы воздействия на ООО. Обычно в таких случаях наоборот стремятся занять должность директора для контроля над финансово-хозяйственной деятельностью.