Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволили трудовую не отдают
Здравствуйте, у меня произошла такая ситуация на работе, уволили с работы в один день, причины этого не очень важны мне предложили я согласилась, написала заявление по собственному желанию, сказали что трудовую нужно написать поэтому прям в этот день выдать не могут, поэтому сказали как только она будет готова мне позвонят, бухгалтер сообщил, что трудовую она написала и отдала руководству, но звонка так и нет, подскажите каковы мои действия в такой ситуации. Спасибо
Добрый день.
Жалоба ы прокуратуру, и гострудинспекцию на нарушение Ваших трудовых прав
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
…
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Далее возможен иск в суд об оплате вынужденного простоя
Здравствуйте, Татьяна.
В последний день работы вас обязаны рассчитать и выдать вам трудовую книжку, если они этого не делают, то вы вправе написать в трудовую инспекцию, и пока вам не отдали трудовую книгу за эти дни вам обязаны выплатить з/п. Поскольку в последний рабочий день вас обязаны рассчитать и выдать трудовую, если они ее не выдают, то пусть тогда платят.\
Идите в трудовую инспекцию.
С уважением, Олег
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Материальную ответственность сторон трудовых отношений устанавливает ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которой сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
hr-portal.ru/article/zaderzhal-vydachu-trudovoy-knizhki-otvet-po-zakonu
В статье все подробно расписано с судебной практикой.
С уважением, Олег
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ( КоАП)
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Добрый день! Можете смело обращаться в суд с соответствующим требованием. Также параллельно пишите жалобу в трудовую инспекцию.
На подачу иска в суд у Вас есть три месяца исчисляемых с даты Вашего увольнения.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Данная обязанность установлена также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (абз. 4 п. 35).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Это также предусмотрено абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
За несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности, помимо материальной.
Здравствуйте, Татьяна!
Вам книжку обязаны были выдать в день увольнения
Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вы вправе требовать компенсацию неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
Согласно ст.234 ТК Рф Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Если вас уволили безосновательно, вы вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия организации, ее привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Однако, компенсацию нужно взыскивать в судебном порядке.
Иск можно заказать на сайте в разделе документы или у любого юриста в чате.
Желаю удачи!
Татьяна, здравствуйте!
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
«О трудовых книжках»
35.…
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Т.о., Вы вправе обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру или в течение 3 мес. в суд с требованием выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения и возместить Вам не полученный им за все время задержки заработок.
Если вас уволили безосновательно, вы вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Фролова Ирина
Клиент не оспаривает увольнение:
написала заявление по собственному желанию,
Татьяна
Поэтому в данной ситуации возможно только изменение даты увольнения на ту, когда будет выдана трудовая книжка.
О восстановлении на работе здесь говорить не уместно, Ирина.
Здравствуйте, Татьяна!
Трудовой кодекс РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Ваши действия — обращайтесь с жалобой в прокуратуру, если Вы хотите просто получить на руки трудовую книжку, либо обращайтесь в суд, если Вы желаеет получить компенсацию.
Желаю удачи!
Иск возможен на основании
Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
\\\\\\\
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместитьработнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Да, можете. Главное адрес укажите