Здравствуйте!
Устроилась на работу 15 января 2015 года, в данный момент я беременна, декретный отпуск планируется в начале сентября. Хочу взять отпуск в начале июля сроком на 28 дней. Положен ли мне такой отпуск? и не придётся ли мне потом возвращать деньги? по истечению 3 лет по уходу за ребёнком буду увольняться. Если мне столько дней не положено то сколько я могу взять без ущерба?
Здравствуйте Ольга!
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Даже при отсутствии шестимесячного непрерывного стажа работы ежегодный отпуск за первый год работы беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. ст. 121, 122 ТК).
Вы можете взять отпуск практически на все 28 календарных дней, так как отпуск по беременности и родам, продолжительностью 140 календарных дней, входит в стаж дающий право на ежегодный отпуск.
