Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод сотрудника без его согласия
Здравствуйте, ситуация следующая: я работаю санитаркой-ванщицей (отпуск водных процедур) в санатории, вместе со мной в отделении работает еще две сотрудницы. Сегодня директор предложил нам самим решить кто из нас троих будет переведен на другое место работы на время отпуска санитарки (уборка кабинетов) в связи с тем что, нагрузка у нас не большая и платить всем трем санитаркам-ванщицам не выгодно. Если мы сами не определим до завтрашнего дня кто согласен, то директор без согласия работника переведет его по приказу ссылаясь на производственную необходимость. Правомерно ли это. как поступить если никто не согласен переходить на другое место работы?
Здравствуйте Ирина!
В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом отсутствие работника не связано с чрезвычайными обстоятельствами, следовательно перевести Вас могут только при наличии Вашего согласия.