Зарплату получаю в ООО а фактически работаю в госучреждении

Первые три месяца я выполнял работу в госучреждении, но официально устроен там не был. А устроен официально был в Ооо. В ооо не работал, просто был официально устроен . Вот за это меня и обвиняют . То что я официально числился в ооо , а работу выполнял в госучреждении .

Если генеральный директор ООО был в курсе всех событий и подписывал приказы о выдаче Вам заработной платы, то признаки хищения в форме мошенничества отсутствуют. Во-первых, руководитель ООО принимал решение о выдаче Вам денег. Во-вторых, не было никакого обмана или злоупотребления доверием с Вашей стороны — руководитель ООО все знал. А распоряжаться средствами ООО он может по своему усмотрению.
Теоретически, руководство ГУ и ООО может быть привлечено к административной ответственности, если к этому факту проявят интерес трудовая инспекция или прокуратура.

Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.