Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Условия сокращения сотрудника работающего по трудовому договору
Здравствуйте ! Супруга работает по труд. договору за работника в декретном отпуске . В договоре прописано , что уволить её могут в случае выхода основного сотрудника. И сейчас хотят сокращать . Уведомление выдадут 12 мая, последний рабочий день - 29 мая . Вопрос 1 - имеет ли руководство право её сократить ? Вопрос 2 - могут ли оставить без выплат ? ( предлагают всем сокращаемым сотрудникам ) Спасибо!
, Андрей, г. Югорск
Никита Савкин
Здравствуйте.
1. Если основной сотрудник не выйдет раньше, то руководство имеет право сократить.
2. Не могут, выплаты предусмотрены ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Уведомление должны были выдать за 2 месяца до сокращения. Если 12 мая уведомляют, а 29 мая сокращают, это нарушение.