Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника
1. Работник принес в Отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию 10.04.15, где дата заявления 10.04.15.
2.1. Работник принес в Отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию 10.04.15, где дата заявления 10.04.15.
Здравствуйте!
т.к. это пятница, Бухгалтерия и Отдел кадров расчитали и уволили работника 13.04.15.
3.По истечении недели этот работник пришел за вещами и сообщил, что собирался 2 недели "отрабатывать" и с его точки зрения, дата увольнения должна быть 24.04.15. (плюс 2 недели к дате заявления).Но т.к. изначально в заявлении указана дата увольнения 10.04.15. его расчитали понедельником 13.04.15.
4.подскажите как быть работодателю в данном случае и как себя защитить?
- IMG_2494.jpg
Здравствуйте Наталия!
Трудовое законодательство содержит обязанность работника предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 календарных дней.
Так как в заявлении работника указана точная дата увольнения, то на основаниистатьи 80 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению сторон (что и произошло в данном случае).
Если бы работник в своем заявлении не указал дату увольнения, а только проставил дату подачи заявления, то можно было предположить о том, что он предупреждает работодателя о своем увольнении за 2 недели.