Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Здравствуйте,подскажите пож-та,я беременна,мою должность с 01.06.2015 года сокращают,мне дали уведомление,в котором прописано,что после декрета я могу на работу не выходить,т.к предложить они мне ничего не могут,как быть?и получу ли я после 3 лет все пособия?
Здравствуйте Светлана!
в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В Вашем случае происходит сокращение штата, работодатель не вправе проводить процедуру сокращения в отношении беременной работницы и работницы находящейся в отпуске по беременности и родам.
Тем более отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и больничного листа, во время временной нетрудоспособности работник не подлежит увольнению
Также, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (статья 256 Трудового кодекса РФ).
В отношении Вас процедуру сокращения работодатель вправе начать только после достижения Вашим ребенком 3-х лет, в этом случае работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
На действия работодателя может быть подана жалоба в прокуратуру и в трудовую испекцию.
А если я по не знанию уже подписала это уведомление?что мне в таком случае делать?спасибо
Ничего не делать. Это означает всего лишь что ознакомились с Вашу должность сократят.
В соответствии с трудовом законодательством работодатель обязан направить уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до дня увольнения, то есть может и за год, и за два и т.д.