Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком
Добрый день!
Я работаю в частной компании. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В марте-апреле прошлого года в нашем отделе прошло сокращение штата, мой отдел закрыли, но по бумагам я ещё в структуре этого отдела, создали новый отдел и тех, кого не сократили, взяли в новый отдел. По выходу из отпуска мне, так понимаю, предложат другую работу. Правомерно ли это? Спасибо!
Здравствуйте Анна, так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и вашему ребенку менее 3-х лет сокращать вас не имеют права, поэтому вы пока числитесь в старом отделе. По выходу вас из отпуска, если ваша штатная единица стоит на сокращение, вас предупредят за 2 месяца о сокращении, а затем предложат имеющиеся вакансии на предприятии
Здравствуйте, Анна!
До достижения ребенком возраста 3 лет, а в некоторых случаях (мать-одиночка, ребенок-инвалид) до 14 лет, Вас уволить по сокращению не могут. После указанного периода Вас могут сократить, соблюдая все предусмотренные законом процедуры, в том числе и предложение другой работы. Если Вы рассчитываете перейти в новый отдел, то лучше обратитесь сейчас и при согласии работодателя пишите заявление на перевод.
Уважаемая Анна, ваше руководство не могло Вам ничего предложить, поскольку вы находитесь в отпуске. Я так думаю, как только вы выйдите из отпуска, Вам все таки предложат новую должность. Можете заранее обратиться в отдел кадров с предложением о переводе, если должность свободна, по вашему заявлению сотрудники отдела кадров вас переведут, так как вы в отпуске без вашего согласия они ничего сделать не могут- это уже будет нарушение ТК РФ.
Желаю удачи